入职前交的押金不想入职了怎么办-法师兄

入职前交的押金不想入职了怎么办

来源：互联网时间： 2024-05-13 08:37:24 362 人看过

若您在入职前交付了押金，而如今却决定不再继续履行这份工作，那么您有权利主张退还押金。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，正式雇主在招录劳动者的过程中，不得强制或变相要求劳动者提供任何形式的保证人、抵押物等担保方式，也不能以其他名义向劳动者收取任何形式的费用。

因此，雇主向您收取押金的行为，从本质上来说，已经涉嫌违反了国家法律法规。

此外，若雇主以保证人、抵押物等名义向劳动者收取费用，劳动行政管理部门将有权责令其在规定期限内全额退还劳动者本人，并按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行处罚；

如因该行为给劳动者带来损失，还需承担相应的赔偿责任。

换言之，倘若雇主拒绝退还您的押金，您可向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门将会依法责令雇主限期退还您的押金，并且可能对其施加罚款。

总而言之，我们建议您首先尝试与雇主协商，请求其退还押金；

若协商无果，您可向当地的劳动行政管理部门提出申诉，并寻求他们的协助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
刚入职就想放弃怎么办？

入职一天签了合同第二天就不想做了。是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工一入职失业金就停了吗？失业金是针对于因非本人的意愿而没有工作可以获得的生活补贴，并且还要符合条件才能依法领取，如果再进行就业的话，那么就需要申请停止领取失业金，若员工入职后未停止领取失业金，那么单位就无法为员工进行社保缴纳，所以入职后只有停止领取失业金，这样新的用人单位才会为自己再缴纳社保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之

2023-07-02

277人看过
探望权
入职没办理就不想去了合法吗

没办理入职就让去工作合法。但是前提是需要不影响正常工作，在发生纠纷后也能按照正式职员的处理办法处理纠纷。一、房屋租赁合同纠纷如何走法院仲裁在房屋租赁合同中发生纠纷时，一般情况下大家都会想到去法院诉讼解决，以维护自己的合法权益，但是如果在合同条款中约定发生纠纷时由某仲裁委仲裁也是可以的。我国仲裁法规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人采用仲裁方法解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，房屋租赁合同纠纷中，如果在合同条款中明确约定争议由具体的仲裁委仲裁的，是可以申请仲裁。二、公办在职教师做公司隐形股东违法吗公办在职教师做公司隐形股东不违法。国家没有规定，公职人员不能入股企业获得收益。教师也不是公务员，只是有些待遇按照公务员或者不低于公务员对待，所以可以投资做股东。但是不可以做公司的职员，也

2023-06-25

324人看过
继续履行
入职交押金可以举报吗

一、入职交押金可以举报吗在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理，哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。二、劳动关系怎么解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也

2023-04-13

257人看过
保证
公司入职交保证金破产了怎么办

一、公司入职交保证金破产了怎么办劳动合同在履行过程中公司破产的，公司就要进行破产清算，要与劳动者解除劳动合同，而劳动者待遇是优先受偿的债权之一，清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者报酬。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、清算组的职权范围人民法院宣告债务人破产，应当在十五日内组建破产企业清算组，清算组应依法履行以下职责：（一）接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收

2023-06-08

461人看过

要约
入职合同范本入职前是怎样的？

入职合同范本入职前具体如下：甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双

2023-04-29

381人看过
合同无效
交了入职资料是一定入职吗

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。一、入职带户口本安全吗入职要户口本安全吗：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。二、参加工作人员入职是否要开始上班一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作；也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。三、用假学历入职公司会有什么后果用假学历入职，公司一般不会有什么后果。根据相关法律规定，用假学历入职公司属于使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效

2023-02-04

305人看过
社保
刚入职交了社保之后就离职了怎么办

辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。一、劳动关系解除社会保险跟随转移吗劳动关系解除社会保险跟随转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者到新用人单位就业的，由新单位与劳动者跟他讲啦社会保险费；未到新单位就业的，可以自己直接缴纳社会保险法，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。二、解除劳动合同后多久停社保进行办理1、一个月内停缴社保。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同

2023-04-11

133人看过
劳动者
入职就交押金的行为违法吗

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。律师补充：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情

2023-05-06

240人看过

申请劳动仲裁
办理入职后不想干能马上离职吗

想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天。一、发工资之前辞职能领到工资吗劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。二、试用期期间可以辞职吗试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、试

2023-02-14

177人看过
辞职
入职签了合同但发现不合适想辞职

签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2.提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。一、自动离职工资没有发了算工资吗自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承

2023-06-23

283人看过
试用期
试用期签了入职协议不想干了

一、试用期签了入职协议不想干了1、签了合同，试用期内不想干了，可以依法辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不能辞退的情形有哪些规定《劳动合同法》确实有

2023-04-06

426人看过
法律综合知识
刚办好失业金就入职了怎么办

在失业者刚刚领取完失业救济金并成功找到了新的工作岗位之后，便无法继续享有相应的失业保险待遇。然而，若是失业者在新岗位上再度遭遇失业困境，那么之前的缴纳时间将会被重置，此时可申请领取的失业保险金额度将与前一次失业期间本应领取却未曾领取的额度进行合并计算，但是总计领取时长不得超过24个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当

2024-05-21

241人看过

申请仲裁
入职材料交后未入职会怎么样

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。员工办理入职所需材料有哪些?1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份员工入职材料交不齐怎么办？如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到

2023-04-27

362人看过
辞职
入职被收3000元押金辞职时单位不退咋办

咨询原声：我在单位工作了两年，入职后，单位以发工装等为由，从前3个月的工资中扣除了共计3000元的押金。考虑到单位一直不给上保险，我提出了辞职，但单位不肯退还押金。我该怎么办?事件入职被收三千押金离职时单位不退还孙女士说，她2012年2月份应聘到单位做业务员。入职后被告知，单位要为员工统一定制工装，并办理社保、手机集团号等，所以会从工资中扣除部分押金。前三个月，单位共扣除了孙女士3000元押金，并为她开具了押金条。试用期过后，孙女士和单位签订了为期两年的劳动合同。但是，签订合同后，单位迟迟没有按照约定为孙女士缴纳社会保险。今年8月份，孙女士通过朋友介绍，向单位辞职后跳槽到另外一家单位工作。但是，当她去索要3000元押金时，相关负责人却称，因为孙女士单方面提出辞职，所以押金不予返还。这让孙女士有些郁闷，她想知道，单位的做法是否合法，自己应该如何维权?解答用人单位招聘员工禁以任何名义收费听完孙

2023-06-09

134人看过