未签合同的公司欲解雇员工,如何应对?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-27 03:00:09 419 人看过

如果公司没有与劳动者签署合同就决定辞退他们,劳动者可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

如果公司没有与劳动者签署合同就决定辞退他们,劳动者可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

法律求助:公司未签合同裁员如何应对?

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且劳动者已连续工作满1年,用人单位应当书面通知劳动者补订劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且劳动者已连续工作满1年,用人单位未书面通知劳动者补订劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

根据上述法律规定,如果公司未签合同裁员,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位签订书面劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,如果裁员属于违法解除劳动合同的情形,用人单位还需要支付赔偿金。因此,公司应当遵守法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,并依法支付经济补偿。

劳动者应了解自己的权利,如果公司未与劳动者签署合同就决定辞退他们,可以向劳动争议调解委员会、仲裁委员会或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位应遵守《劳动合同法》的规定,与劳动者订立书面劳动合同,并依法支付经济补偿。

劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 04:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办
    一、经公司解雇却未签署劳动合同员工应该怎么办无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。二、未签劳动合同仲裁有效期因为不签劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。由于没签劳动合同而引发的劳动争议,申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后,超过一个月未满一年不签劳动合同的,员工可以要求双倍工资。三、未签劳动合同后补签后还可以主张赔偿金吗1.补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应
    2023-09-23
    340人看过
  • 离职员工要求未签订合同的赔偿,公司应该如何应对?
    用人单位应当及时二倍支付未支付的工资,不得拖欠或扣减,还可要求用人单位支付经济补偿。我国法律规定在用人单位有过错时,解除合同应当向劳动者支付经济补偿。若解除合同非因用人单位的过错,则劳动者不得要求经济补偿。无论是否有经济补偿,用人单位都应当及时足额支付应付工资。此处的解除合同并非只指有劳动合同,无劳动合同而有事实劳动关系时也应当适用。离职时工伤怎么赔偿离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
    2023-07-11
    471人看过
  • 劳动合同未明确工作编制,员工欲辞职,如何应对?
    劳动合同没有写明岗位是不合法的,用人单位要调岗的,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。辞职后暂时不工作社保怎么办辞职后暂时不工作社保可以以自由职业或灵活就业者的身份自行缴纳社保。但是个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳失业保险、医疗保险、养老保险这三种保险。参保人可携带相关证件直接前往当地的社保中心缴纳即可。参加基本养老保险的参保人,在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-07-15
    356人看过
  • 员工被辞退公司未给合同应该如何应对
    一、员工被辞退公司未给合同应该如何应对没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工厂辞退员工如何保障劳动法权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下:1.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-11-24
    499人看过
  •  孕期公司欲解雇员工,员工如何在怀孕期间维护权益?
    被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同,他们可以要求继续履行合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同,只要求支付经济补偿金的,在这种情况下,司法实践视为用人单位提出的,劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是,由于劳动者只要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议,属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法
    2023-09-28
    177人看过
  • 员工生病被公司解雇公司应如何合理赔偿
    一、员工生病被公司解雇公司应如何合理赔偿生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、生病被公司解雇劳动仲裁的流程1.当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2.审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3.仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。4.仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。三、公司要解雇员工要提前多
    2023-12-03
    391人看过
  • 未签署合同,被解雇后的应对措施
    与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。试用期没签合同被辞退有补
    2023-07-07
    350人看过
  • 公司解雇签合同的员工是否有赔偿?
    1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。被公司解雇,不履行竞业限制约定,要违约金吗?为了保障公司的商业秘密不会被透露出去,一般在找员工签订劳动合同的时候就会签竞业限制条款,并说好违约金。如果员工离职了,就不能到对原公司有竞争关系的公司上班,如果去的话,那就是违约,需要承担违约金的。按照法律上规定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。因此,不管是自己离职,
    2023-07-11
    467人看过
  • 公司解除工伤员工的劳动合同后应该如何应对
    用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位仍然不履行合同,或者劳动合同本身不能继续履行的,劳动者有权根据自身的伤残等级,向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义务,同时支付伤残就补助款。工伤提出后公司不协商怎么办工伤后,企业不协商处理的,可以调解处理,也可以仲裁或者诉讼。劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决,劳动者对裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合
    2023-06-30
    394人看过
  • 职工反对公司单方面解雇,如何应对?
    这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。公司不同意调岗怎么办首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
    2023-07-17
    314人看过
  • 公司解雇员工员工拒签劳动合同怎么办
    面对员工拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。建立劳动关系已经一个多月了,但不到一年的情况下,使用者必须通知员工签订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝签证,使用者必须保留证据,下决心解职,承担从劳动关系开始一个月到解职期间的两倍工资差额,按照法律规定支付经济补偿金。否则,损失会越来越大。公司解雇员工如何赔偿?根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准:经济补偿按劳动者
    2023-08-06
    112人看过
  • 没签劳动合同突遭解雇如何应对
    一、没签劳动合同突遭解雇如何应对未签劳动合同突然被单位辞退,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金,并要求用人单位每月支付二倍的工资;劳动者也可以要求继续履行劳动合同。二、未签订劳动合同仲裁时效为多久未签订劳动合同的仲裁时效一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、解除劳动合同关系流程1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.工作交接:用人部门安排
    2023-09-27
    448人看过
  • 如何平衡员工和公司的利益,应对未续签劳动合同的情况?
    现在很多员工告公司未续签劳动合同,那么公司就必须要尽快的进行续签。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工和公司不签劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
    2023-07-03
    433人看过
  • 公司如何应对员工犯罪对合同的影响?
    员工犯罪公司解除合同要视以下情况而定:1、在人民法院判决员工有罪之前,公司不能解除劳动合同;2、人民法院判决员工构成犯罪的,依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。公司劝退员工员工该怎么办?如果公司是因为员工“在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的“这几种情形之一劝退员工的,
    2023-07-07
    284人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 工作十七年,公司欲解雇未赔偿,该如何应对?
      江西在线咨询 2024-11-26
      根据现行法律法规规定,在合法辞退的情况下,如果贵公司依照相关法律法规对您进行辞退处理,一般需要依照特定的准则,向您支付相应的经济补偿金。根据计算方法,这种合法辞退情况下的补偿金额通常是一个月工资。如果贵公司已经服务您长达17个年份,您应该依法得到17个月的经济补偿金作为补偿。 如果贵公司在未遵守相关法律法规的前提下对您进行非法辞退,您将有权要求获得更高额的赔偿。在这种情况下,非法辞退的补偿金额将
    • 脑出血公司欲解雇员工,应该如何操作?
      内蒙古在线咨询 2024-11-06
      劳动者因工伤导致失去部分或全部劳动能力和工作能力,有些公司可能会因此认为继续雇佣这些员工没有太多好处,于是可能会选择辞退他们。对于因工伤而被公司辞退的员工来说,这可能会感到非常不满和气愤。但是,根据《劳动合同法》的规定,公司单方面辞退员工需要有合法的理由。如果公司想要单方面辞退员工,必须提供《劳动合同法》规定的合理理由,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用
    • 劳动合同未到期, 公司解雇员工, 员工应该如何赔偿
      浙江在线咨询 2022-03-30
      单位提前解雇,可以要求经济补偿.违约金视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了.如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.
    • 解雇员工的劳动合同未到期,公司应该如何处理?
      广东在线咨询 2023-07-25
      劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。劳动合同合同到期,用人单位没有办理续签订手续,由此给劳动者造成损
    • 劳动双方未签劳动合同,公司解雇员工,员工,公司该如何补偿补偿?
      江苏在线咨询 2022-03-03
      劳动双方未签劳动合同,公司解雇员工,赔偿事宜如下:一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人