脑出血公司欲解雇员工，应该如何操作？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者因工伤导致失去部分或全部劳动能力和工作能力,有些公司可能会因此认为继续雇佣这些员工没有太多好处,于是可能会选择辞退他们。对于因工伤而被公司辞退的员工来说,这可能会感到非常不满和气愤。但是,根据《劳动合同法》的规定,公司单方面辞退员工需要有合法的理由。如果公司想要单方面辞退员工,必须提供《劳动合同法》规定的合理理由,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或有犯罪行为等情形。否则,公司不能解除劳动合同,更不能解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同。 如果因工伤导致被公司辞退,员工不仅可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。对于这种情况,本律师建议员工在工伤治愈康复后及时报到上班。如果员工没有请假也没有正当理由不上班,就可以视为自动离职。 《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办本律师为你仔细讲解。 员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。 工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 本律师建议，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
公司解雇员工不开具解雇单，该如何应对？第1步，通知员工被解雇了语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题第2步，解释被解雇原因如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为如果
2024.06.26 18 -
-
-
公司雇员晚上脑出血算工伤吗？
在工地上上班时间突发脑出血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2022-10-19 15,340 -
员工未婚先孕，公司解雇该员工应该如何赔偿？
女职工孕期，用人单位不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿金的二倍支付赔偿金。做满一年支付一个月经济补偿金，做满半年支付半个月。
2023-06-09 15,340 -
员工不能胜任工作，公司应该怎么解雇
1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付
2022-04-20 15,340 -
公司与员工进行协商解除合同应如何操作
协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用
2023-06-07 15,340
-
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,680 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,586 2021.04.25 -
01:54
公司转让股权怎么操作根据我国公司法律、法规的规定，有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序：1、与第三方签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜。2、其他股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。3、召开老股东会议，经过老股东会
1,584 2022.04.15
