用人单位可以解雇隐婚的女员工吗-法师兄

用人单位可以解雇隐婚的女员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 17:25:20 444 人看过

用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。

劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。

如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。

如果女性员工作出不实的陈述，那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价，而法律上基于对妇女权益的保护；

不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用，因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗

合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条

，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

拘役
事业单位员工被判拘役可以解雇吗

事业单位员工做出犯罪行为，被判处拘役的，可以参考劳动合同法的规定，解除双方建立的劳动关系或者劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、判处拘役由谁执行《刑法》第43条规定：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。2008年7月1日起施行的《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第2条

2023-04-01

362人看过
仲裁机构
隐婚女员工能否被公司解雇？

我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，对于隐婚女员工，用人单位并没有法定解除权。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要。用人单位若在招聘和用人过程中对此进行了限定，则违反了我国法律的规定，构成就业歧视。公司警告解雇要赔钱吗这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件，否则公司可能构成违法解除劳动合同。一般被公司警告几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。辞退属用人单位给予劳动者最为严重的处罚，用人单位解除与劳动者劳动关系的，应当有合法充分的依据。公司通过警告信作为辞退的依据是否充分规章制度适用是否符合法律规定的程序如果依据不足，不符合法定程序，则公司以发出三次书面警告为由解除劳动关系的基础不能成立，公司应当

2023-07-17

150人看过
用人单位
用人单位能否以员工不胜任工作为由解雇员工？

根据素材，公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下，才能单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司能否单方面解除

2023-10-07

454人看过
加班
单位是否可以解雇拒绝加班的员工

加班前提：员工同意《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证员工健康的情况下，每月不超过36小时从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班会占用员工的休息时间，只有员工愿意，才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定，协商是企业决定的程序延长工作时间（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外），企业因生产经营需要必须延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议

2023-05-07

260人看过

女职工
解雇隐婚女职工合法吗

不合法。女职工隐瞒婚姻状况不属于《劳动合同法》第三十九条规定的条件。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

2023-04-22

193人看过
用人单位
用人单位单方解雇员工上诉获赔偿

案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日为试用期;姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定、支付相应工资。因双方均不服仲裁裁决，故诉至法院要求解决。庭审中，姚先生诉称，双方签订的劳动合同期限为3年。2007年1月4日，木业公司非法解除了与自己的劳动合同。请求判令木业公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工资18.73万余元;2、支付2007年1月4日至劳动合同到期日止的工资。木业公司辩称，因在工作中，姚先生对总经理

2023-06-29

321人看过
用人单位
用人单位以隔离解雇员工的，法院怎么认定？

一、用人单位以隔离解雇员工的，法院怎么认定？依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。二、疫情期间故意辞退员工合法吗？不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形

2023-04-13

440人看过
工龄
单位是否可以依据员工31年工龄解雇员工？

可以，因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。相关法律规定（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有上面情形之一的用人单位是可以解除劳动合同的。26年工龄和31年工龄退休工资1、基本工资工人按照工人资格定随国民经济增长10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资含工龄随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老

2023-07-05

251人看过

用人单位
用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未

2023-02-19

221人看过
合同期限
解雇员工后单位的义务

一、出具离职证明员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。二、转移档案和社保、户口等关系有些单位设置了集体户口，员工在加入公司时会将户口迁入单位的集体户口中，离职后单位自然应该协助员工转出户口。大部分民企都没有设立集体户口和档案管理，需要员工自己到人社局办理档案挂靠或者寄回户口所在地。如果有档案和户口在公司的，单位应当在十五日内为员工办理转移手续。社保是国家强制要求公司为员工办理的，在离职后，单位需协助员工将社保转移到新公司。三、结清工资和支付经济补偿金一般情况下，员工与用人单位解除劳动合同后，单位在与员工解除劳动合同后需要支付经济补偿金，同时单位需要结清员工工资，不能以任何理由克扣和延迟发放离职员工的工资。如果因为员工离职造

2023-03-03

285人看过
仲裁庭
女工“隐婚”入职单位有权解约吗？

前不久，徐小姐应聘某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，徐小姐回答无。双方签订了3年期劳动合同，她的月薪为5800元。今年6月15日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭审时，该公司特别强调，徐小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为：一是徐小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同;二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同。尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该公司与徐小

2023-06-09

387人看过
用人单位
合同期满后用人单位是否可以合法地解雇员工？

不合法。劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。疫情期间实习期被辞退合法吗？疫情期间实习期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在实习期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-07-14

267人看过

用人单位
用人单位解雇未婚先孕女职工是否违法

工作近一年的黄小姐，因未婚先孕被单位除名。事后，黄小姐向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决撤销某售楼中心作出的与黄小姐解除劳动合同的决定，且应支付黄小姐相关工资6490元。2013年11月22日，黄小姐进入某售楼中心，双方签订一份自2013年11月22日起至2014年11月21日止的劳动合同，合同约定黄小姐从事售楼工作，按照黄小姐的销售业绩提成发放工资。2014年10月20日，黄小姐经医院诊断为早孕、妊娠反应，并由医生开具休息两周的诊病证明，黄小姐据实向单位提出请假。11月5日，售楼中心向黄小姐发出一份劳动关系解除通知书，主要内容为：由于黄小姐未婚先孕，此行为违反了售楼中心的规章制度，公司决定与黄小姐解除劳动关系。黄小姐诉称，自己在售楼中心工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了一个月的试用期，并在近一年的工作中，多次领到中心的额外奖金。发现意外怀孕后，自己主动向公司说明，因怀孕后

2023-06-10

69人看过
法律综合知识
女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能否辞退

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。

2024-04-22

362人看过