隐婚女员工是不是也可以解雇？
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1、用人单位一般不能解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，对于隐婚女员工，用人单位并没有法定解除权。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要。用人单位若在招聘和用人过程中对此进行了限定，则违反了我国法律的规定，构成就业歧视。
用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。如果女性员工作出不实的陈述，那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价，而法律上基于对妇女权益的保护，不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用，因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。
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用人单位可以解雇隐婚女员工吗用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
2020.03.07 80 -
用人单位可以解雇隐婚女员工吗？用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。
2020.04.27 100 -
用人单位可以解雇隐婚的女员工吗用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。 劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕
2020.12.22 109
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用人单位是不是可以解雇隐婚女员工
1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-07-17 15,340 -
隐婚女员工可以解雇吗?
1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-10-13 15,340 -
用人单位可以不可以解雇隐婚女员工
1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-06-28 15,340 -
用人单位是否可以解雇隐婚的女员工
用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的
2022-06-03 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,597 2021.04.25 -
01:09
寻衅滋事有谅解书是不是可以不判刑在寻衅滋事的刑事案件中，被害人签订了刑事谅解书，不意味着寻衅滋事的被告人可以不服刑。 因为，一方面寻衅滋事是危害社会公共秩序的犯罪，而不是针对个人被害人的犯罪。犯罪分子一旦实施：随意殴打他人；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人；强拿硬要或者任意损毁
1,652 2022.04.15 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,835 2022.04.15
