一、企业破产被收购职工赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、公司破产股东承担什么责任
公司破产,股东承担什么责任需要根据具体情况来定。如果是股份有限公司破产,股东以自己认购的股份为限,对公司承担责任。有限责任公司破产的话,那么股东以自己认缴的出资额为限,来对公司承担责任。股东依法履行了出资的义务之后,对公司的任何行为,将不再承担责任。如股东已经向公司缴纳了出资,履行了出资义务,公司出现破产的情况时,股东无需承担责任。股东还没有缴纳出资,也没有履行出资义务的,那么在公司破产时,股东要把自己认缴的出资,给公司补充完整。公司股东在行使股东权利的时候,必须要合法,不能滥用股东权利,损害到公司或者是别的股东的利益;不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任,损害公司债权人的利益,否则,须承担相应的责任。
三、申请企业破产的程序是怎么样的
1、债权人或债务人向人民法院申请破产,提交破产申请书;
2、法院受理破产申请后,五日内将裁定送达申请者,公司正式进入破产程序;
3、成立破产清算组,对清算期间内的债权债务等进行管理;
4、人民法院依照法律规定宣告破产,并注销公司登记。
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗江西在线咨询 2022-10-05企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作,可以各地标准不一样。劳动合同法实施后,对员工(劳动者)解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准。
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被收购企业有赔偿吗青海在线咨询 2022-11-191、视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。 2、公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。
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破产员工怎么赔偿,企业破产员工怎么赔偿,企业上海在线咨询 2022-04-231、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、因工受伤,经鉴定有伤残等级的,解除劳动关系时,根据等级支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
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企业破产职工补偿2016河北在线咨询 2022-03-23【企业破产职工补偿2016】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我的企业破产了,想问问企业破产职工补偿安徽在线咨询 2023-10-31根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。