被收购企业有赔偿吗
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公司被收购，若未与员工解除劳动合同的，没有补偿，根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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被企业收购解聘员工有经济补偿金吗?如果企业被收购后解雇员工的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，员工有经济补偿；企业如果属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需要支付赔偿。
2020.07.31 111 -
企业合并是企业收购吗企业合并一定伴随着企业的设立和注销。企业合并与企业收购是不同的。收购是通过产权交易取得被收购公司的控制权，该公司还可以存续；但合并包括吸收合并和新设合并，合并各方一般是自愿联合组成更有竞争力的组织。
2020.11.22 178 -
企业被收购后怎么办公司收购公司后，由收购方取得被收购公司的控制权。收购方可以管理被收购的公司，进行经营活动等运作活动。收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东，可以通过投资关系、协议、其他安排的途径成为一个上市公司的实际控制人。
2020.07.06 294
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被企业收购员工有赔偿吗?
用人单位法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限，新用
2022-06-03 15,340 -
企业收购员工有赔偿吗
公司收购不赔偿员工，但员工可以要求新公司继续履行原签订的劳动合同。因公司收购解除合同的，员工可以要求赔偿。员工主动离职，无赔偿。
2021-12-21 15,340 -
企业被收购后员工有什么赔偿
企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企
2022-06-24 15,340 -
企业被收购职工赔偿问题
按解除劳动合同，执行劳动合同法补偿规定
2022-10-30 15,340
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00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
567 2022.06.01 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
553 2022.05.18 -
01:32
企业并购的类型有哪些如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。 如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部
5,152 2022.04.15
