"因工伤导致6万元巨额索赔：雇员与雇主关系紧张"-法师兄

"因工伤导致6万元巨额索赔：雇员与雇主关系紧张"

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:10:41 305 人看过

十级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算；不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。其他，比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。这种程度的工伤的话，那么赔偿6万块钱合不合理，这个并没有一个确切的标准这个需要看自己平时的工资，如果自己的工资平时就很高的话，6万块钱非常的少，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

雇佣关系人损害赔偿

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

法律综合知识
雇员致雇主受伤责任

雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

2024-05-09

328人看过
赔偿权利人
雇主责任与雇员赔偿：揭示雇佣关系中的法律保障

雇佣关系受伤赔偿：对他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但被侵权人有权要求提供相应的担保。临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成

2023-07-07

352人看过
损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
赔偿权利人
雇工受伤：雇主与雇员共同承担责任

帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。在工地干活受伤了怎么理赔在工地受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的，应当由雇主承担赔偿责任，可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-07-12

377人看过

残疾赔偿金
右手绞伤导致截肢女工起诉雇主索赔

元女士受雇于刘先生在进行塑料颗粒加工时，不慎将右手绞伤遭截肢，她起诉要求刘先生赔偿。近日，北京市顺义区人民法院受理了此案。元女士诉称，2014年7月18日，她受雇于刘先生在顺义区李桥镇某院落内进行塑料颗粒加工。她在传送带前端往机器里添料过程中，因工友违反操作流程，在传送带的后端堆积了体积较大的材料。当她察觉时，已经不能及时将自己的右手抽出，最终被机器绞伤。被送往医院后，她做了右前臂截肢手术。她起诉要求刘先生赔偿医疗费、误工费等共计7630元。对于残疾赔偿金、精神抚慰金、护理费等，待残疾等级、赔偿指数等相关鉴定作出后再计算数额。刘先生不同意赔偿，认为元女士操作机器时自己违规才受伤。他称自己已经垫付了医疗费4.7万余元，元女士痊愈出院后发生的后续医疗费与他无关，不同意支付其他费用。目前，此案正在进一步审理中。

2023-06-07

154人看过
保险金
雇主侵占雇员15万元保险金

属不当得利被判返还本报讯(记者裴晓兰)雇员王先生出车祸后，雇主张先生夫妇占有了他的15万元保险理赔金。王先生向保险业务员追偿保险金后，保险业务员又起诉张先生夫妇要求返还不当得利。记者昨天获悉，顺义法院一审支持了保险业务员的诉求。保险业务员马女士称，张先生是北京一家运输公司的业主，曾委托她为他的雇员王先生上保险。2006年2月，王先生发生交通事故，右腿截肢后于2007年4月17日委托她申请理赔，保险理赔款共计15万元。马女士说，她领到15万元后，张先生夫妇以保险费由他们支付为由，向她索要保险理赔款。她将钱全部给了张先生的妻子。夫妇俩拒绝将理赔款给王先生，导致王先生将她告到法院。法院判她返还王先生理赔款15万元。开庭时，张先生夫妇辩称，马女士曾承诺，若给员工上保险，发生意外后，保险费由雇主所得。如果没有这个承诺，他们不会给王先生上保险。法院认为，王先生有权获得保险公司按照保单给付的理赔金。马女

2023-06-08

51人看过
继续履行
雇主与员工：终身合同与解雇赔偿

终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同签几次是终身合同我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同，那么这种情况下，就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同，也就是一种终身合同，也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一直存续不会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2023-07-15

184人看过
法律综合知识
雇主如何避免雇工索赔

在雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，不能逃避。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-04-19

456人看过

法律综合知识
交通事故雇主与雇员承担什么责任，雇主与雇员之间的关系有什么特征

一、交通事故雇主与雇员承担什么责任交通事故雇主与雇员承担什么责任要看最终的责任认定，如经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、雇主与雇员之间的关系有什么特征雇主与雇员之间的关系有如下特征：1．主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2．具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了

2022-06-26

71人看过
残疾赔偿金
霓虹管爆炸导致右眼伤残雇主赔偿4.5万元

霓虹管爆炸导致右眼伤残雇主赔偿4.5万元作者：袁鹏中国法院网讯商店门头的霓虹灯管突然爆炸，正在施工的工人被炸伤右眼，近日，山东济宁市中区法院一审判决工人所在单位某工程公司赔偿45000元。2007年初，李群经人介绍到城区某工程公司打工，平时主要是从事室外门霓虹管爆炸导致右眼伤残雇主赔偿4.5万元作者：袁鹏中国法院网讯商店门头的霓虹灯管突然爆炸，正在施工的工人被炸伤右眼，近日，山东济宁市中区法院一审判决工人所在单位某工程公司赔偿45000元。2007年初，李群经人介绍到城区某工程公司打工，平时主要是从事室外门头装饰装修，2008年4月16日，李群和其他工友在公司的安排下，到市中区共青团路施工改装某商店门头，在二层架子清除门头面板的残胶时，突然一霓虹灯管爆炸，致使正在干活的李群右眼受伤，工友们立即将其送往医院治疗，住院期间，该工程公司支付医疗费8000元后就不再过问，后李群因经济困难出院，在家

2023-06-10

318人看过
工伤保险
雇员因工受伤索要赔偿惹纷争

日前，新会区古井镇某五金加工店员工黄小玲(化名)工作期间，不慎被重物砸伤，造成双腿出现不同程度的骨折和挫伤，住院期间治疗费由雇主崔国明(化名)支付。出院后，黄小玲要求崔国明支付后续治疗费、护理费等13万元。崔国明认为数额巨大难以承受，拒绝了黄小玲的赔偿要求。双方多次协商未果，遂向新会区古井镇人民调解中心求助。各方诉求黄小玲：我的情况属于工伤，依法有权取得后续治疗费和护理费等。崔国明：住院期间的费用都支付了，拒绝支付赔偿金。调解现场你只支付了住院期间的医疗费用，我的后续治疗费、护理费、误工费等该怎么办呢?你必须按照工伤的标准赔偿。黄小玲表明了立场。你住院期间的费用我都已支付，现在还提出巨额的赔偿，以我这间小型五金店的效益来说简直就是天文数字，我无力承担。崔国明埋怨道。我的双下肢不但动了2次手术，而且还急需后续治疗，我将很长时间不能工作。没有收入，我怎么维持生活?不论什么理由，你都必须承担责任

2023-06-09

181人看过
工程承包
雇主赔偿条款：员工受伤索赔流程

近日，宜丰县人民法院审理一起雇员损害赔偿纠纷，判决被告彭某与某通信工程公司连带赔偿原告刘某的后续治疗费、残疾赔偿金和误工费等共计34824元。2008年3月12日，刘某受雇在某通信工程工地施工时，由于雇主彭某所提供的滑轮失灵，致使角杆倾倒，角杆和杆上的钢绞线将刘某左腿压伤，造成刘某左腿粉碎性骨折。事故发生后，彭某将刘某送往医院进行治疗，十二天后刘某出院并回家进行康复治疗。刘某在多次向彭某催讨后续治疗费用无果后，将彭某及违法分包工程给彭某的某通信工程公司告上了法庭。法院经审理后认为，刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，且刘某自身并无过错，雇主彭某应承担全部赔偿责任。某通信工程公司作为工程承包人，明知彭某没有施工资质而将工程违法分包给彭某，应当对彭某所承担的赔偿款负连带赔偿责任。据此，法院依法作出上述判决。下班跌入下水道雇主赔偿15万在下班放置工具前往吃饭的过程中，不幸落入无盖的下水道沟内受伤。

2023-07-07

229人看过

集团公司
雇员肇事死亡雇主担责赔偿22万余元

近日，山东省日照市东港区人民法院审结了一起雇员受伤害引起的人身损害赔偿纠纷案，依法判决雇主李某赔偿原告宋某之妻死亡赔偿金、丧葬费等共计22万余元，驳回原告要求被告某交通集团第十三汽车运输公司(以下简称十三运输公司)及某交通集团总公司(以下简称交通集团公司)承担连带赔偿责任的诉讼请求。2007年8月，宋某驾驶半挂货车沿日东高速公路由东向西行驶至日东高速公路46KM+100M路段时，因操作不当与前方低速行驶的王某驾驶的中型普通货车尾随相撞，致宋某死亡。经交警部门认定，宋某负事故的主要责任，王某负事故的次要责任。宋某系李某的雇员，半挂货车的实际所有人为李某，该车挂靠于十三运输公司，其总公司为交通集团公司。宋某之妻认为，其是在从事雇佣活动中致死的，依照雇佣关系，要求李某赔偿宋某因死亡造成的死亡赔偿金、丧葬费等共计25万余元，十三运输公司及交通集团公司承担连带赔偿责任。法院经审理认为，死者宋某在该次

2023-06-08

248人看过
工资
雇主因拖欠雇员工资而获得赔偿

周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近，周女士向法院提起诉讼，称从2006年4月到6月，公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果，周女士向法院起诉该公司，要求法院命令她终止与该公司的劳动合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资，并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间，公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职，公司没有拖欠她的工资，但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点，市第一中级法院作出终审判决，根据中国法律和司法解释的规定，该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称，周女士自2006年4月以来没有在该公司工作，但没有向法院提交足够的证据。法院认定，周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同，理由是公司没有按时支付2006年4月

2023-05-07

135人看过