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雇佣关系导致受伤算不算工伤

2022-11-28 13:55

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2022-11-28回复

专业分析:

1、雇佣关系中的雇员受伤,一般不属于工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤,且具有在工作时间和工作场所内,由于工作原因受伤、患职业病等情形的,属于工伤。 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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