公司对于因工伤导致无法胜任原岗位工作的员工，应与工伤职工进行协商并协助其寻找合适的岗位进行调换。同时，公司不能擅自调岗或因此无故辞退该名工伤职工。如果需要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，用人单位需满足劳动者已不能胜任原工作且不能胜任另行安排的工作的条件。用人单位应先为工伤职工安排其他适合的工作岗位，但发生争议时，需由用人单位举证证明调岗的合理性。此举旨在保护员工的合法权益，同时维护公司的合法利益。

在职工因工伤导致无法胜任原岗位工作的情况下，公司应当依据相关法律法规与其进行协商，并协助其寻找合适的岗位进行调换。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此，工伤后该员工无法从事原来的岗位，应当先为这位员工安排其他适合的工作岗位，但是双方发生争议时，则需要由人单位举证证明调岗的合理性。

用人单位可以擅自调岗吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得擅自改变劳动者的岗位或者降低其工资待遇。如果用人单位擅自调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理设置岗位，并尊重职工的意愿和协商。因此，用人单位擅自调岗是不合法的，劳动者有权利要求用人单位按照合理程序进行调动。

在职工因工伤导致无法胜任原岗位工作的情况下,公司应当依据相关法律法规与其进行协商,并协助其寻找合适的岗位进行调换。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此,工伤后该员工无法从事原来的岗位,应当先为这位员工安排其他适合的工作岗位。但是,双方发生争议时,则需要由用人单位举证证明调岗的合理性。同时,用人单位擅自调岗是不合法的,劳动者有权利要求用人单位按照合理程序进行调动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。