因病离职对单位的影响-法师兄

因病离职对单位的影响

来源：互联网时间： 2023-07-18 08:35:10 214 人看过

没有影响。其一，单位可以在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。这是法定权利。其二，用人单位不能在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下辞退员工，但员工主动病退不在其中。

常州参保单位职工停保办理材料

1．《常州市参加社会保险人员增减变动申报表》；2．单位公章（个体工商户如无公章，需提供营业执照）；3．其他相关证明材料：（1）职工离职：解除劳动合同证明或用人单位单方解除劳动合同的相关证明材料；（2）出国定居：护照、居留证件等证明其出国定居材料；（3）职工死亡：公安派出所出具的户口注销证明，民政殡葬场出具的火化证明，医疗机构出具的死亡证明等材料。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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