女职工的权益该怎么保护？-法师兄

女职工的权益该怎么保护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:15:51 109 人看过

不久前，怀柔区桥梓镇正式签署了《区域性女职工特殊保护专项集体合同》，这也是全市首份区域性女工专项合同。《合同》就女职工经期保护、哺乳期保护、体检等内容进行了约定。女职工的权益该如何保护?记者就此采访了市总工会女职工部部长张秀萍。

记者：怀柔区桥梓镇区域性女职工专项集体协商工作的开展备受关注，它取得了哪些成果?

张秀萍：正如我们看到的，桥梓镇300余女职工在这份《区域性女职工专项集体合同》签署后，享受到了包括女职工经期保护、女职工产假恢复假等6项福利待遇。该合同约定的内容细致入微，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，条款也极具广泛性，能够满足区域性女职工的整体利益。值得一提的是，桥梓镇区域性女职工专项集体合同的谈判、协商、签署过程，都非常合法和规范，这将成为一个很好的教学典范。

点评：今年，是市总工会女职工工作实现两个覆盖的收官之年，树立像桥梓镇区域性女职工专项集体合同这样的典范，对推广行业性、区域性女职工专项集体合同，有着非常重要的意义。同时，在提高非公、中小企业女职工权益保护专项集体合同的签订率和扩大合同覆盖面等方面，都将发挥不小的作用。

记者：在桥梓镇《区域性女职工专项集体合同》签署之日，市总工会女职工部特别邀请全市区、县、开发区的相关负责人到会，是否也有意组织大家进行现场观摩和学习?

张秀萍：没错，桥梓镇《区域性女职工专项集体合同》的成功签署，的确值得全市各级女职工委员会学习和效仿。除了之前提到的，在合同内容和协商过程中的有益经验，我们更希望，各级女职工委员会能从个案中有所启发，在思想上进一步统一，高度重视签订女职工专项集体合同。同时，希望大家能抓住重点，攻克难点，推进女职工专项集体合同全覆盖目标的实现，并在加强检查监督上下功夫，把女职工特殊权益保护落到实处。

点评：签订女职工专项集体合同固然很重要，但履行更是推行女职工权益保护专项集体合同的关键。但愿高质量的经验和典范，能在防止女职工专项集体合同形同虚设方面，有所借鉴。我们更愿意看到，女职工专项集体合同的履行健康有序，专项集体合同真正发挥效能，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展和企业的和谐发展。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
女职工特殊权益保护任重道远

据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示，妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性，生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢，到2004年底，全国平均覆盖率只有61%，有一半的市县、三分之一的企业女职工没有参加生育保险。因此，十届全国人大常委会第十七次会议审议通过的《关于修改的决定》中主要从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护等方面做出明确规定，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家保护妇女依法享有的在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，推进生育保险制度。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。在我们企业里，女职工作为一个特殊群体占有不少比例，她们立足岗位做贡献，在企业的双文明创建活动中发挥聪明才智，真正体现出巾帼不让须眉的风采。但同时也有一个不容忽视的现象普遍存在，那就

2023-06-05

77人看过
女职工
女职工权益保护政策问题解答

女职工保护政策问题咨询解答指南：1.女职工劳动保护政策适用范围。女职工劳动保护政策，适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业，私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。军队系统的单位及其职工可参照执行。2.如何理解"矿山井下作业"?答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。3.什么是国家规定的三、四级体力劳动强度?答：是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动程度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为I级：大于15，小于20，为Ⅱ级;大于20，小于2

2023-05-01

124人看过
女职工
湖北出台女职工权益保护样本

据长江商报报道，女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的可适当给予其1至2天的休息；3月8日全体女职工放假半天。日前，湖北省出台首个《女职工权益保护专项集体合同》样本，将女职工因月经不适等生理原因可以请假明确写入合同中。痛经不适可申请休息两天合同规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。在女职工月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。怀孕28周后每天可休1小时在女职工怀孕期间，用人单位不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业

2023-04-22

399人看过
女职工
如何搞好女职工权益的维护

应该看到，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会经济关系和劳动关系将日趋复杂，维护包括劳动权益在内的女职工的合法权益的工作将面临新的挑战。为更好地维护女职工的合法权益，应从以下几个方面解决：一是注重源头维护。各级工会、妇联组织要积极努力，通过人大代表和政协委员，向各地人大、政协两会提交维护非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动地方出台新的女职工劳动保护法规，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。二是注重机制维护。各级工会、妇联组织要积极参与协调劳动关系有效机制的建设，通过建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、召开职工代表大会等途径，切实维护女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护权益。三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会、妇联组织要给予密切关注，努力把维权工作重点放到维护她们在劳动报酬

2023-06-09

267人看过

女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过
女职工
维护孕期女职工权益的方法

孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。如何保护消费者权益内容摘要——作为中国公民的一员，我们时时刻刻都要学会保护自己，消费是日常生活中必不可少的一项活动，那么消费者权益更是需要受到保护。本文通过写在消费者权益受到保护的同时，消费者应当具有自我保护意识、权利意识、文明消费意识、消费者群体保护意识。从而反映出了在消费者受到欺诈时采取必要方式保护自己的权益的必要性。关键词——消费者权益欺诈保护消费者权益，是指消费者依法享有的权利及行使该权利、该权利受到保护时而给消费者带来的应有的利益。由于依法享有、依法保护带来的利益，所以权益必须是正当的合法的，也是必须要受到保护的。市场经济反映了商品的自由交换，

2023-07-17

141人看过
合同期限
职工权益保护十条

1、《劳动合同法》：《劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第十四条、第八十二条明确规定，用人单位必须在用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付一个月工作两个月的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同；用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第二，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条只规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年。有一种情况，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，主动权掌握在工作近十年的用人单位手中，劳动合同期满后，劳动者将被辞退，以避免签订无固定期限劳动合同，劳动法规定了订立无固定期限劳动合同的四种情形：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年

2023-05-07

454人看过
劳动保险
保护女工权益的相关法规

女性维权难的主要原因是法律意识差，对相关的法律法规不了解，不知道该如何去维权，因此，了解相关的法律知识是女性维权的基础。据介绍，目前我国有关女性劳动保障维权的法律法规有很多，主要有以下几种：对妇女权益进行保障的法律法规有《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《婚姻保健工作常规》《妇幼卫生工作条例》、《关于印发中国妇女发展纲要目标职责分解书实施计划的通知》、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法规及相关规定对妇女权益保护的一些具体问题作了规定。另外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动改造条例》《国务院关于女工作人员生产假期的通知》等中的部分内容也明确规定了对妇女的具体权益进行保护。摘自北京劳动就业报

2023-06-09

95人看过

女职工
维护女职工合法权益是我们的天职

（大兴区劳动和社会保障局汪俊芳）谁来维护女职工的合法权益？这是各级政府部门共同关注的话题。近年来，大兴区劳动争议仲裁委员会以为企业服务为本，以维护职工合法权益、保持企业劳动关系的和谐稳定、维护首都的社会稳定和经济秩序为落脚点、积极、稳妥、快速、及时地处理企业与职工发生的劳动纠纷。在过去两年多的时间里共依法受理各类劳动争议案件2522件，其中受理女职工与企业发生的争议1120件。仅今年1—8月份，在我们受理的935起案件中女职工与企业发生的争议高达674起，占全部受理案件的72.1%。通过依法受理劳动争议案件共为女职工追回工资、解除劳动合同经济补偿金、伤残补助金等共计220多万元，维护了广大女职工的合法权益。为弱势群体撑起了绿色“保护伞”。依法受理劳动争议案件，保证女职工申诉的权利依法受理劳动争议案件，保障广大女职工合法权益是劳动争议仲裁委员会的重要职责。女职工在企业中相对来说是一个弱势群体

2023-04-22

462人看过
劳动保护
女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。比如女职工产假期间可以不发工资吗？可以发放最低工资吗？这都是大家最关心的问题。首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。发放最低工资标准是否合理？也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴，如果如数支付则是合法的，如果截留了员工的生育津贴则是不合法的，员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资，等到生育津贴报销

2023-06-04

440人看过
女职工
3.15维权：女职工“三期”该享有的权益

自本版妇女维权系列报道刊发以来，很多读者纷纷来电就三期即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的休假、工资发放、劳动合同的履行及解除问题等进行咨询。为此，记者特别邀请北京策略律师事务所劳动法主任景彤律师做了分析解读，希望能为女性职工维权提供一些法律参考。记者：三期期间，女职工享有哪些假期?具体规定如何?景彤：女职工属于特殊群体，在三期期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周。根据北京市实施《女职工劳动

2023-06-09

110人看过
女职工
生育保险权益：女职工的保障

根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1. 符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2. 所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。因此，只有符合以上两个条件的职工才能享受生育保险待遇。根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1.符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2.所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险参保要求：需要满足哪些条件？生育保险参保要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，生育保险参保需要满足以下条件：1. 用人单位已参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；2. 用人单位与职工未终止劳动关系或者未办理终止劳动关系手续；3. 职工在用人单位规定的生育期限内生育或者流产；4. 符合国家和地方生育保险

2023-08-26

441人看过

社会保险
职工权益公司如何保护?

职工权益公司要如何保护呢?公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。公司职工的合法权益中，涉及工会的有：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益;公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。以上是公司职工权益保护的具体规定。

2023-06-05

283人看过
工龄
女职工特殊权益受保护工龄补贴“四期”补

本报讯（记者于宛尼）开展适合女职工特点的劳动竞赛，支付女职工工龄补贴，对女职工进行“四期”保护……企业工会女职工组织要指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声，这是全总日前下发的《关于加强企业工会女职工工作的意见》所强调的。南京新百商店原来规定怀孕满6个月的女职工，可以离岗休息，享受60%的工资。然而，面对工资的减少，几乎无人愿意“享受”这一待遇。经工会与行政协商，签订的专项集体合同中规定：“女职工怀孕7个月起，由部门安排离岗休息，享受100%工资”。南京市玄武医院根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，除依法对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护外，还将处于孕期的女医护人员调离肿瘤科、放射科，尽量减少细菌、病毒等感染的机会。南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”问题，在专项集体合同中规定支付给女职工工龄补贴，维护她们的劳动经济

2023-06-10

232人看过