女职工权益保护在哪申请仲裁
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在我国，当劳动者的权益被侵害时，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门举报等途径维护自己的权益。 协商程序。劳动者劳动权益被侵害时可以首先与用人单位协商，找出解决争议的方法?这是最常见的，也是双 方最容易接受的。大量的、矛盾不太尖锐的争议都可以在这个程序解决，解决了以后不伤感情，便于日后相处。 调解程序。这里的调解程序是指调解组织对发生的劳动争议进行调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议维护权益却起着很大的作 用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议维护权益当属首选。 仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前述仲裁 时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 诉讼程序。当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时间内向人民法院起诉，人民法 院根据《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，受理和审理劳动争议案件。当事人对人民法院一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是生效的终审判决，当事人必须执行。在解决劳动争议方面，协商和调解是非必经程 序，而仲裁程序是必经程序，诉讼是不服仲裁裁决的当事人处理劳动争议的最终司法程序。 除此以外，我国《劳动保障监察条例》规定了劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳 动保障行政部门投诉。对于用人单位的有关侵权情况，劳动保障行政部门有权进行调查。在查证属实的情况下 可以责令用人单位改正、要求用人单位加付赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。
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