一、如何依法认定工伤赔偿

通过法定程序对工伤损害予以明确确认和补偿，乃是保护劳动者合法权益的关键环节之一。

在劳动者在职业活动过程中遭受突发事故或基于职业特性患病期间，第一步必须由用人单位或者劳动者自行向社会保险行政机关提交工伤认定申办申请。

社会保险行政机关将会遵循《工伤保险条例》中的相关条款规定，对事故损害情况展开细致的调查核实，并且在法律规定的期限内出具工伤认定决定书。

如若被鉴定确认为工伤性质，那么劳动者将依法享有相应的工伤补偿待遇，具体涵盖了医疗费用报销、工伤津贴支付以及伤残抚恤金等方面内容。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如何应诉工伤赔偿

关于遭到诉讼之后进行答辩的详细步骤如下：首先，当您收到诉讼文件后，接收原告申诉的审判机关将会在法定期限内发送起诉书的副本给您。

收到诉状副本之后，您需要针对原告提出的议题以及争论点进行充分的应诉准备，包括撰写答辩状或反诉状等。

请务必在规定期限内将答辩状及反诉状递交至人民法院。

若您作为被告，没有合理的原因而未能出席庭审或者中途退出庭审，那么人民法院有权对您进行拘传。

对于收到传票后仍未到场的被告，人民法院也可进行缺席审理。

最后，您需要积极地收集证据，以备答辩之需。

答辩是指为自身利益进行辩护，在此过程中，您需要根据对方提出的事实来收集和准备相关的证据。

如果有部分证据您无法自行获取，则需要向人民法院提出书面申请，请求其协助调取。

在所有准备工作完成之后，只需等待人民法院安排开庭审理即可。

在庭审过程中，法院会要求双方对证据进行质证，并结合现场的质证情况与争议焦点，进行答辩。

您必须提前了解案件的全部情况，准备充足的证据材料，并做好心理准备。