考虑到员工自身的突发性质以及对于员工的人文关怀，一般的用人单位都会对员工休假做出具体的规定。当员工申请病假时，需要办理一定的手续，除此之外还需要准备相关的证明。针对单位休病假证明有哪些该问题在下文中就作出了解释与分析。

单位休病假证明有哪些?

对于请病假需要向公司出具什么证明，法律上并没有明确规定。

具体要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。

根据劳部发[1994]479号文等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

但是，病假并不完全等于医疗期。医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集，请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

请病假，需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。

上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明，是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。

医生诊断证明一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明，是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。

从上文中的内容可以得出，对于单位休病假证明有哪些该问题来说在法律上并没有明文规定。一般情况下来说，请病假都需要出示医院医生所开出的病历证明等资料，上交至单位进行申请批准，除此之外，还需要主要请假的时限问题，需要当天向单位出示相关资料文件。