单位违法解除劳动合同合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-05 16:23:10 223 人看过

单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工;以上均属于违法解除。

一、哪些情况下劳动者不予解除劳动关系

不可解除劳动关系的情况是:

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 21:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 违法解除劳动合同单位有什么后果
    违法解除劳动合同单位的后果法律解答《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行,且劳动合同还能继续履行的,则用人单位应当继续履行,并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。具体案例近日,市民王女士向媒体打来热线电话咨询劳动纠纷方面的问题。据王女士说,她在一家设计公司工作,前不久公司方面提出要与王女士解除劳动合同,究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的职务。对此王女士非常不满,她想通过法律途径维权,王女士咨询律师,公司方面违法解除劳动合同要承担哪些后果?
    2023-04-21
    432人看过
  • 违法解除劳动合同对单位有何法律责任
    用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位违法解除劳动合同怎么办违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。本文所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任,其承担方式主要有支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。1、违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据国家对违约金的干预程度,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。《劳动合同法》第22条规定,“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不
    2023-08-10
    116人看过
  • 事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
    一、写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。三、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后
    2023-04-13
    467人看过
  • 2021年劳动合同法:单位非法解除劳动合同的规定
    根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位
    2023-08-05
    202人看过
  • 什么情况下属于单位劳动合同法违法解除?
    一、什么情况下属于单位劳动合同法违法解除?一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商
    2023-04-29
    256人看过
  • 单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同违法吗
    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、试用期末被淘汰怎么办试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
    2023-03-06
    130人看过
  • 如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
    如果职工个人想要解除劳动合同的,可以提前三十日书面通知用人单位,也可以在法定事由出现时,直接解除劳动合同。一、单位解除劳动合同的合法条件(一)协商解除根据《劳动合同法》的相关内容规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:1、劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、
    2023-03-18
    133人看过
  • 孕妇没有劳动合同有争议单位违法解除劳动合同赔偿
    怀孕期间劳动者违法的,公司有权解除劳动合同,不予赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇没有劳动合同被辞退怎么维权孕妇未签订劳动合同的,可以跟用人单位协商调解,主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。这种情况,可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定,主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以主张继续履行合同,如果不主张继续履行,可以要求单位支付赔偿金。但是,前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动
    2023-08-06
    68人看过
  • 依法解除和违法解除劳动合同
    用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。一、劳动合同终止,符合支付经济补偿金的情根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终
    2023-04-04
    142人看过
  •  劳动合同违法解除是否合法?
    单位在解雇员工时,若违法地终止劳动合同,这是不合理的。这些情况包括在职业病诊断期间或因工作受伤而失去或部分失去劳动能力的员工、孕期、产期和哺乳期的女职工,以及在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的老员工。这些解雇行为都是违法的。单位在解雇员工时,若违法地终止劳动合同,这是不合理的。在这种情况下,包括在职业病诊断期间或因工作受伤而失去或部分失去劳动能力的员工、孕期、产期和哺乳期的女职工,以及在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的老员工,这些解雇行为都是违法的。 素 材 : 劳 动 合 同 违 法 解 除 的 相 关 规 定根据劳动合同的相关规定,用人单位不得以试用期不符合规定为由解除劳动合同。同时,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。如果用人单位未按照规定提前三十日通知劳动者本人或者未按照规定支付经济补偿,就视为违法解除劳动合同。
    2023-09-03
    304人看过
  • 用人单位违法解除合同可以向劳动者赔偿吗?
    用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。用人单位违法解除合同的法定情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7、违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位违法解除劳动劳动的,应当
    2023-07-23
    109人看过
  • 单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写
    一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。(公司用章)_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的,劳动者可以依据
    2023-06-10
    436人看过
  • 交通违法刑拘单位解除合同吗
    不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。单位以员工被刑事拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。一、什么是刑事拘留刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件:其一,拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形,刑事诉讼法第82条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作
    2023-06-25
    63人看过
  • 因单位效益不佳而解除劳动合同是否违法
    是否因单位效益不佳而解除劳动合同是违法的根据中国相关法律的规定,用人单位因生产经营严重困难和需要裁员而解除劳动合同是合法的,但有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,应当给予经济补偿,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以减少裁员计划:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营出现严重困难(3)企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员(四)裁减人员时,因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化,致使其他劳动合同无法履行的,优先保留下列人员:(1)与单位签订长期固定期限劳动合同(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的,在同等条件下,应通知被裁减人员并优
    2023-05-07
    470人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 网络聊天解除劳动合同单位违法吗
      安徽在线咨询 2022-09-01
      在实践中,很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态,只有到员工违反了规章制度的规定时,用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度,用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷,并且违反了国家《》的有关规定,只要劳动者提出异议,用人单位的规章制度就无法产生法律效力。
    • 用人单位违法解除劳动合同要承担责任吗, 单位强行解除劳动合同条件
      河南在线咨询 2022-01-26
      法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职
    • 单位违反劳动合同法怎样解除劳动关系
      辽宁在线咨询 2022-11-03
      按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
    • 违法解除劳动合同要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金吗?
      湖北在线咨询 2022-04-01
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第
    • 合法解除劳动合同后单位要补偿吗
      山西在线咨询 2022-11-26
      合法解除劳动合同需要支付经济赔偿。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。