网络聊天解除劳动合同单位违法吗
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有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。
单位按照以下情形解除劳动合同的，是违法解除劳动合同：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。
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单位违法解除劳动合同合法吗？单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。
2020.11.11 128 -
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单位违法解除劳动合同的下列情形属于单位违法解除劳动合同：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；其他。
2020.09.30 157
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上网聊天构成用人单位违法解除劳动合同吗
在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《》的有关规定，
2022-08-29 15,340 -
以上网聊天解除劳动合同有法律效应吗
在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《》的有关规定，
2022-08-29 15,340 -
法律规定以上网聊天被解除劳动合同吗
在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《》的有关规定，
2022-08-29 15,340 -
单位违法解除劳动合同违法吗
有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职
2022-06-21 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,417 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,866 2022.04.17
