员工试用期待遇有什么？-法师兄

员工试用期待遇有什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 21:53:17 477 人看过

一、员工试用期时间规定

1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、员工试用期待遇有什么

1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期内需缴纳保险

(1)《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

(2)试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

很多人都知道员工试用期是有工资的，而且员工试用期工资是按照一定比例发的，并且不得低于当地的最低工资的标准，除了工资之外，员工试用期待遇有被忽视的保险待遇，我国法律规定，试用期内，单位应该为员工缴纳医保、基本养老保险还有工伤保险等等，这些是必须缴纳的，不允许口头或者书面约定不缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞职
人在试用期间辞职有工资吗？有什么待遇吗？

试用期退休的工资应当按照双方劳动合同约定支付，但试用期工资标准应符合《劳动合同法》第二十条第的规定。《劳动合同法》第二十条：劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-08-09

407人看过
试用期
试用期内的员工福利待遇是否具有竞争力？

按照我国法律相关规定，劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。试用期内的福利待遇不同于正式员工，合法吗？试用期享受的福利待遇和正式员工的是不是一样的，对于这些问题很多人都不清楚，有人认为试用期享有的福利待遇和正式员工是不一样的，也有人认为试用期享有的福利待遇应该和正式员工的一样。试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等，一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，和正式员工是一样的，单位必须给予。像奖励旅游、节日补贴等，由单位说了算，试用期员工不一定享有。试用期内的福利待遇不同于正式员工，合法吗？员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、

2023-07-05

493人看过
试用期
工伤待遇试用期内同样适用

王先生在一家公司从事制冷元器件的一线生产，签订的劳动合同中约定试用期为3个月。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件，结果砸伤王先生的脚。王先生认为这应该属工伤，但公司认为他还在试用期，还未缴纳工伤保险，因而不同意给其工伤待遇。王先生想问：试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗?法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，王先生的情况属于工伤性质。鉴于公司不同意给他工伤

2023-06-09

377人看过
休假
公务员试用期是否有公休假期福利待遇？

公务员试用期内可以休公休假。公休假日又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日，由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。聘任的公务员试用期是一年吗公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘用领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年

2023-07-04

265人看过

工资
工资待遇在试用期内是否有变动

试用期加班有加班工资，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。试用期内在节假日加班有加班工资按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2023-07-04

354人看过
工资
关于试用期工资待遇的投诉

试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期离职不给工资是否合法工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：（一）在试用期内的。这里需注意将随时通知改为提前三日通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2023-08-04

255人看过
工资
试用期工资待遇低，如何应对？

可以持劳动合同到劳动局进行投诉，一般会有回应。试用期是指用人单位在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者可持劳动合同到劳动局投诉，一般会有回应。试用期为劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的阶段。在此期间，双方互相评估，有利于合同期满后是否继续合作。工资七天后才发，合法吗？根据你所提供的素材，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。然而，对于这种情况，建议双方先协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一

2023-09-17

495人看过
工资
试用期如何确定和工资待遇？

根据法律规定，劳动合同中试用期期限为：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时还有以下限制条件：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（3）试用期包含在劳动合同期限内；（4）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同的期限怎么确定合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实

2023-07-17

198人看过

实习期
员工在试岗期间是否有权获得薪酬待遇

企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。以下是几种可能的改写方式：1.员工在试用期间未获得工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以确保自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权利。2.在实习期间，员工没有获得工资是违反法律规定的。员工可以要求用人单位支付这三天的工资，作为对自己权益的保障。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。3.企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），

2023-09-28

184人看过
工资
工资待遇：实习期与试用期的区别

1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80％。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。驾照实习期实习期扣满6分怎么办C1及以下的驾驶证在实习期间记6分，是没有什么关系的，只要把罚款交了，不再记分，或记分限制在6分以下，使整个实习期的记分控制在11分及以下，就可以安全渡过实习期的。而A、B类驾驶证，在实习期记6分，则将延长实习期一年，如果再记6分及以上分数的，将注销实习的驾驶资格，实习的不是最高驾驶

2023-07-07

430人看过
工资
职工试用期工资待遇及解除规定

在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、试用期间被证明不符合录用条件、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害以及其他情形。在试用期间，职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及其他情形。根据素材，职工试用期被解除劳动合同的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工的劳动合同。但是，需要注意的是，这种解除劳动合同的行为需要符合相应的规定

2023-09-12

488人看过
监视居住
刑事处罚的员工待遇有什么具体的待遇

国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题(一)被取保候审和被监视居住的人员国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执

2023-02-04

193人看过

试用期
试用期间应该享有哪些待遇？

在我们成为单位的正式员工之前，一般都会经历过试用期间，由于还处于观察阶段，有些人认为工资待遇会比正式员工低，比如有些单位不仅工资和正式员工相差甚远，甚至不给员工购买社保。但其实试用期间我们应该享有哪些待遇都是有法律明文规定的，因此若要更好地维护自身的利益，我们先从法律的角度来剖析试用期的我们到底应该享有哪些待遇。我们可以享有的主要待遇具体如下：1、获得基本工资在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益，我国劳动法及相关法律有具体规定如下：（1）劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利；（2）单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资；（3）单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准，即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

2023-05-01

56人看过
工资
事业单位试用期工资待遇规定

（一）试用期工资机关新参加（录用）工作人员均实行试用期，试用期为一年。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。（二）试用期满后工资新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。事业单位人员试用期内的权利和义务：新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。一、事业单位试用期工资是正式工资的多少试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约

2023-04-04

355人看过