试用期员工应享有何种工资待遇
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根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 基本工资通常与最低工资标准相同，计算方式为按21.75天计算，有些企业会按照当月的应实际出勤天数计算。例如，在2月份，若工作日出勤17天，法定节假日3天，则基本工资为1100元。若实际出勤10天，则应发基本工资为1100/（17+3）*10或1100/21.75*（10+3）。 除基本工资外，企业还会提供其他福利和职位津贴，通常按30天计算。例如，全勤奖是一项只有出勤的奖励，若出满勤则无需计算。若出勤不满30天，则需按比例进行计算。 此外，根据不同保险种类，企业和个人需要缴纳的保险费用也不同。医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险的缴纳比例分别为单位每月9%、个人8%和单位每月0.8%、个人0%。工伤保险则由单位每月缴纳0.5%，个人不用缴纳。住房公积金的缴纳比例为单位每月5%-20%，个人也需缴纳相同的比例。
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根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （2）供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 （3）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受以上待遇。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属不享受一次工亡补助金待遇，只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。你可以参考一下
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1. 员工在试用期间,如果工资不低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%,且不高于用人单位所在地的最低工资标准,则符合《劳动合同法》第二十条规定。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件
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试用期职工能享受工伤待遇吗，临时工能享受工伤待遇吗
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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