劳动合同是否可以单方面解除，需本人签字确认？-法师兄

劳动合同是否可以单方面解除，需本人签字确认？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 07:50:25 298 人看过

在劳动者与用人单位之间解除劳动合同时，法律并未强制规定双方当事人需要按照特定的签字顺序进行。只要劳动者拒绝签字，就视为他们不同意解除合同，劳动者可以向法庭提起诉讼。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。

【劳动法规定】劳动者拒绝签字，用人单位单方解除合同违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者对劳动合同内容有异议时,有权利拒绝签字并寻求帮助。如果劳动者拒绝签字,用人单位单方解除合同可能会被视为违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同,并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果劳动者拒绝签字,用人单位单方解除合同可能被视为违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的合法权益。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者施加压力,强迫其签字或签署合同。如果用人单位单方解除合同,而劳动者认为合同内容损害了其合法权益,可以在合法的范围内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求撤销合同或赔偿损失。

因此,用人单位单方解除合同如果违反了劳动法的规定,劳动者有权利要求撤销合同或赔偿损失。

在劳动者与用人单位之间解除劳动合同时，法律并未强制规定双方当事人需要按照特定的签字顺序进行。只要劳动者拒绝签字，就视为他们不同意解除合同，劳动者可以向法庭提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。劳动者对劳动合同内容有异议时，有权利拒绝签字并寻求帮助。如果劳动者拒绝签字，用人单位单方解除合同可能会被视为违法。另外，用人单位不得以任何形式向劳动者施加压力，强迫其签字或签署合同。如果用人单位单方解除合同，而劳动者认为合同内容损害了其合法权益，可以在合法的范围内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求撤销合同或赔偿损失。因此，用人单位单方解除合同如果违反了劳动法的规定，劳动者有权利要求撤销合同或赔偿损失。

《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单方解除合同相关文章

解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同，也可以非法解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因违反用人单位的真实意愿，劳动合同无效依法追究刑事责任经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿非法终止劳动合同

2023-05-07

57人看过
单方解除合同
是否需要法院确认单方解除合同

单方解除合同不需要法院确认。单方解除合同的，只需要解除权人通知对方解除合同即可，合同自通知到达对方时解除；如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。单方解除合同是否要支付违约金？单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。违约金通常由双方提前在合同中予以约定，一旦对方违约，守约方就可以按照合同约定要求对方支付违约金。《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除；债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解

2023-07-10

234人看过
用人单位
了解劳动合同解除的情况，用人单位是否可以单方解除？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。哪些情况下可以单方解除租房合同（一）租房合同在双方协商同意解除、符合约定的解除条件时、符合法定情形时，可以解除。除此之外，《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定了导致租赁房屋无法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具体情形如下：1、租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；2、租赁房屋权属有争议的；3、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。（二）

2023-07-04

401人看过
社会保险
劳动合同解除是否需要盖章确认？

该段内容讲述了在用人单位出具证明后，需要加盖相应的公章才能确保其法律效力。具体要加盖哪种公章，则需要遵循公司制定的规定。只要公司认可，该做法就是合法的。只要该章节符合法律要求且具有法律效力，就可以证明公司和员工之间解除了劳动合同关系，具有法律意义。只要该章节符合法律要求且具有法律效力，就可以证明公司和员工之间解除了劳动合同关系，具有法律意义。在用人单位出具证明后，需要加盖相应的公章才能确保其法律效力。不过，具体要加盖哪种公章，则需要遵循公司制定的规定。只要公司认可，该做法就是合法的。合同章是否一定需要加盖才能确保解除劳动合同的合法性？根据我国《劳动合同法》的规定，合同章并非劳动合同的必备条款。因此，在某些情况下，即使合同中没有明确载明合同章，只要双方当事人达成了解除劳动合同的意思表示，合同也可以被视为有效。此外，《劳动合同法》也明确规定

2023-09-03

404人看过

解除劳动合同
个人提出解除劳动合同通知书模板（单方面解除劳动合同范本）

近日，中梁控股集团旗下的大冶锦润房地产开发有限公司员工蔡女士因劳动合同与公司发生纠纷：蔡女士称自己休产假时被公司单方强制解除劳动合同，且不给任何补偿；公司称并非强制而是协商，且在为职工争取最大利益。两次协商未果后收到解除合同通知近日，自称中梁控股集团湖北区域公司员工的蔡女士向极目新闻反映，她在休产假时，遭单方面解除劳动合同。大冶锦润公司给蔡女士的《解除劳动合同通知书》极目新闻记者从蔡女士提供的一份《解除劳动合同通知书》内容显示：“您的劳动合同将于2022年06月24日解除，请您于劳动合同解除日内办理好相关离职手续，当月劳动报酬正常核算至劳动合同解除日(即最后工作日)，关于经济补偿，待双方达成一致后另行发放。”通知书左上角有“中梁控股集团”Logo，落款为“大冶锦润房地产开发有限公司”。对此，中梁地产方面称，大冶锦润房地产开发有限公司是中梁地产的子公司，蔡女士的劳动合同是跟大冶锦润签的，所以

2023-06-04

431人看过
劳动者
单位单方解除合同劳动者要不要签字

单位单方解除合同劳动者要签字。一、单方解除劳动合同如何赔偿本文主要分析了解除劳动合同赔偿方式以及处理办法，并结合案例分析了解除劳动合同应该如何赔偿？劳动合同作为双方利益的保障，需要双方共同执行，若一方单方面解除，则可以请求赔偿。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。二、单方解除合同经济补偿金标准当事人一方不

2023-02-12

280人看过
合同成立
劳动合同需员工签字确认

仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。劳动合同只有一份合法吗不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

2023-07-07

286人看过
合同形式
劳动合同单方面合同口头解除是否有效

劳动合同单方面合同口头解除有效吗我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，劳动者可以依法解除劳动合同，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。因此，口头提出解除劳动合同不符合法律法规的规定，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应承担相应赔偿。相关知识：口头合同的订立方式口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同

2023-02-20

66人看过

法律综合知识
解除劳动合同签字了生效吗，解除劳动合同签字了可以反悔吗

解除劳动合同签字了生效，职工与用人单位签订解除劳动合同协议的，签字之后就生效，解除劳动合同签字了不能反悔，职工自愿签字的，属于当事人真实的意思表示，要按照协议内容执行。一、解除劳动合同签字了生效吗解除劳动合同签字了生效，单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同签字了可以反悔吗解除劳动合同签字了不可以反悔，单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。法律

2022-08-05

79人看过
法律综合知识
劳动合同公司是否能够单方面解除

一、劳动合同公司是否能够单方面解除公司能够单方面解除劳动合同。公司在劳动者有以下情形之一时能够单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

2024-01-14

103人看过
劳动者
劳动者是否可以单方解除合同,需要单位批准吗

劳动者可以单方解除合同，不需要单位批准，用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意，用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件，劳动者就可以行使单方解除权。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单

2023-06-13

135人看过
要约
网签合同需不需要本人签字确认？

网签合同需要本人签。如需委托别人签字，需办理委托公证。委托人办理房地产委托公证时，必须亲自携带房地产委托书到公证机关申请，填写房地产委托公证申请表，并向公证机关提供以下材料：1、委托人为个人的，应当提供个人身份证件；委托人为法人组织的，应当提供法人资格证书、法定代表人证书和法定代表人个人身份证件；2、房产证或房产买卖合同；3、委托人还应提供受托人的身份证明或法人资格证明。网签合同盖什么章啊合同专用章或公章都可。合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履

2023-07-04

116人看过

解除劳动合同
合法吗？团场单方能否单方面解除劳动合同？

用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等。职工能单方解除劳动合同吗劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。单位可以单方解除劳动合同，劳动者自然也可以，但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达

2023-07-13

198人看过
用人单位
劳动者能否单方面解除与用人单位的合同？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令

2023-07-07

78人看过