员工未签字确认公司单方面解除劳动关系，是否可以停发社保？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的 7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 8．用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 9．法律、行政法规规定的其他情形。
-
-
如何确认劳动关系是否解除1．对于劳动者而言，若想了解自身劳动合同的解除状态，可以选择登录本地的社保服务网站，利用在线服务功能直接进行相关查询。此种方法简便易行且实用性强； 2．此外，劳动者也可前往原用人单位的人力资源部门查询相关信息，亦可直接前往劳动行政主管部门的
2024.05.14 23 -
公司不给员工买社保，我可以立即解除劳动关系吗用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.10.06 146
-
公司停缴社保可以申请劳动关系解除吗
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警
2022-04-10 15,340 -
单位未签订员工是否有权解除劳动关系
单位未签订劳动合同，员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支
2022-10-05 15,340 -
是否需要书面确认劳动关系解除
在提及解约事宜时，劳动者无需获得用人单位许可，也无需经过审批环节。为确保履行告知责任，以及保留相关证据，在这种情况下，书面形式被视为最优选择，以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的合法权益。尽管在试用期内，
2024-11-15 15,340 -
能否以社保确认劳动关系
在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，按照我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，单位录用员工，必须为其缴纳社会保险，这是国家强制规定的。
2023-08-30 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,222 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,967 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
838 2023.01.04
