转正后不签合同怎么赔偿-法师兄

转正后不签合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-04 10:44:33 176 人看过

一、转正后不签合同怎么赔偿

转正后不签劳动合同应当是按照双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1．这意味着，一旦劳动者在转正后未能与用人单位签订书面劳动合同，用人单位则须支付其应得工资的双倍作为赔偿。

2．即使劳动者在转正后未能及时签订书面劳动合同，但只要用人单位在一年内未与其签订，劳动者便享有与用人单位建立无固定期限劳动关系的权利。

二、劳动合同纠纷应对策略

面对劳动合同纠纷，劳动者和用人单位都应采取积极的应对策略。以下是一些建议：

1．劳动者应保持冷静，理清遇到的法律问题，并注意收集、保管相关证据。在明确问题所属法律领域后，劳动者可以向专业律师咨询，详细描述问题和诉求，以便获得针对性的建议。

2．用人单位在面对劳动合同纠纷时，也应积极应对。

（1）用人单位应确保自身规章制度的合法性，并避免存在违法用工行为；

（2）用人单位应积极配合劳动者解决问题，如提供必要的证据材料、参与调解等。

3．双方还可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动合同纠纷。在选择解决方式时，应综合考虑问题的性质、双方意愿和法律规定等因素。

三、主动离职能否获赔偿

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。

1．无论劳动者因何种原因与单位终止劳动关系，均可主张双倍工资赔偿。然而，如果劳动者主动提出离职，通常不会获得因解除劳动关系而产生的补偿金。

2．如果用人单位以劳动者旷工等名义解除劳动关系，那么用人单位需要证明其规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工等事实。

3．如果用人单位无法提供充分的证据支持其解除劳动关系的决定，那么劳动者有可能获得因非法解除劳动关系而产生的双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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