公务员转正后签合同
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开始工作就可以签了,而且应该是在开始工作一个月内,超过一个月不满一年没签合同的,还可以要求双倍工资。根据现行法律规定,公司必须和劳动者签订就业合同。只要是在上班了就必须签订劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉。
试用期转正后通常不需要重新签订正式合同。因为新员工入职一个月内,双方就会签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。员工在试用期考察合格,成为正式员工。因此试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。试用期合同只有在双方无法达成劳动关系时才会被废止。
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转正后才签劳动合同吗
一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。 员工转正后不签合同是违法的。公司在员工试用期1个月内不签劳
2022.07.15 730 -
转正后要重新签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同。
2020.03.15 243 -
转正后才签劳动合同吗
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.08.26 169
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员工转正后不签合同违法吗
1、公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法,超过即违法,试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前
2022-06-12 15,340 -
公司转正员工离职没签合同
根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服
2022-03-21 15,340 -
转正必须签转正转正合同吗
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (
2022-06-17 15,340 -
转正要签转正合同吗
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (
2022-05-13 15,340
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01:08
签合同的正确流程
签合同的正确流程如下:1、签合同首先要双方当事人,就合同的内容达成一致意见;2、签订合同时,应当对书面合同进行审核,确定与协商的内容一致;3、再次确定暂时没有要补充的合同条款;4、确定上述事项后,双方当事人可以签字盖章,合同经签字盖章对双方
6,925 2022.05.11 -
00:55
债权债务转让协议要公正吗
根据我国的法律规定,债权债务的转让协议不是必须进行公证的。当事人可以自愿进行公证,确定债权债务协议的内容,使该协议更具可信性,从而减少纠纷的产生。债权债务转让协议只要是处于当事人之间的真实意思做出的,行为人具有相应的民事行为能力且不违反法律
1,411 2022.04.17