没签三方协议算应届毕业生吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-01-26 13:21:20 363 人看过

一、没签三方协议算应届毕业生

应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。

二、不交三方协议有报到证吗

有的,如果你选择不签三方,是可以拿到报到证的,也是你干部身份的证明,并且你选择了将档案寄回生源地所在人社局。但是你还没有工作,一定要去人社局报道来保留干部身份,所以你可以选择将档案寄回你老家所在的人社局,也会有报到证的。依据《档案法》。

三、不签三方协议会有什么后果

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。但是,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件。三方协议签订的最主要用途是解决你的户口问题和档案资料落实哪里问题,如果不签,就会被打回原籍,其他没有太大的影响。没有任何法律规定必须签署三方协议。相反,如果学生能够自谋职业自己创业,这倒是国家应该提倡与保护的。不签三方协议,影响的可能是学校的所谓毕业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不能对学生产生任何不利影响。

《中华人民共和国档案法》

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 21:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不是应届生还有三方协议吗
    毕业生三方协议
    作为应届毕业生,在首次就业时需要签署三方协议,即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务,并作为报到、转接户口关系的依据。同时,《劳动合同法》第10条明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,三方协议是必须要签的。
    2024-01-05
    456人看过
  •  是否为应届毕业生,签署三方合同即刻生效?
    新鲜出炉的2023校园招聘即将来临,你是否准备好迎接挑战了呢?尽管你已经准备好毕业,但签署三方协议后,你仍然可以被视为应届毕业生,拥有参加校园招聘和报考公务员的机会。不过,要确定你是否属于应届毕业生,关键还是要看每个企业在招聘简章中明确的招聘对象。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间约定权利和义务的书面文件,签订后你将拥有毕业生应有的权益。签署三方协议后,即使尚未毕业,仍然可以被视为应届毕业生。因此,仍有机会参加校园招聘或报考公务员。广义的概念上,毕业两年内未就业的大学生都属于应届生。狭义的概念上,我们一般只把当年毕业的大学生称为应届生。一般情况下,体制内的工作机会,比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念,体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。最准确的还是要看每个企业\单位在招聘简章中,明确的招聘对象。你看,每个企业的时间划分是有区别的,所以如果你是2019届的毕业生,在
    2023-11-16
    362人看过
  • 应届毕业生如何签订实习协议
    【基本内容】1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人,实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作完,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实
    2023-06-05
    342人看过
  • (3) 2022年应届毕业生能否受到三方协议签署的影响?
    1、毕业后,签订劳动合同后,就不算应届毕业生。2、实习期签的实习合同,这个时候单位不会交社保,还算应届生的。3、不是应届生对考公的影响:不能报限制应届生报考的岗位,应届生有报考优势,应届生面临的竞争会低一些。毕业生签订三方协议还用签劳动合同吗毕业生签三方协议,在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-05
    280人看过
  • 应届毕业生入职怎么签就业协议书?
    1、签署就业协议书的基本程序①毕业生确定取得用人单位接收意向;②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;③毕业生与用人单位签署就业协议,并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);④毕业生到所在学院签署就业协议;⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书,高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;⑥学校签署完就业协议书之后,毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。2、签署就业协议书需要注意的问题:①签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收
    2023-04-03
    467人看过
  • 签署三方就业协议的应届生应知事项
    1.不需要解约证明,只需要公司把公司保留的那份协议还给你,并在协议上写明协议解除,并加盖公章就行了。2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联),去学校作废老协议,然后学校会给你一份新的三联协议,让你去和新公司签协议。应届生劳动合同签多久比较合适?应届生劳动合同签多久比较合适?有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日
    2023-07-03
    280人看过
  • 应届毕业生实习期间与公司签三方吗
    一、应届毕业生实习期间与公司签三方吗当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前,他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据,同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。若毕业生未能签订就业协议,那么他们毕业之后的人事档案以及户口等关系很有可能被打回原籍。对于毕业生来说,一旦找到了满意的就业岗位,便可以开始与招聘单位商议签订正式的就业协议。在就业协议中,除了用人单位进行盖章确认之外,通常也需要由用人单位的上级人事主管部门加盖公章作为有效证明。而对于那些选择前往私营企业、外资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生而言,他们可能会面临一个具体的问题——这些法人实体并不具备上级人事主管部门。为解决这个问题,用人单位需要亲自前往当地的人才交流中心办理人事代理手续,以此来确保能够顺利接纳毕业生的人事关系事宜
    2024-07-17
    130人看过
  • 毕业后签试用期协议就不是应届生吗
    算是应届生,应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。一、实习协议包含以下内容(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础,体
    2023-03-01
    209人看过
  • 应届毕业劳动合同是不是三方协议
    应届毕业生劳动合同指的是三方协议,专门给应届毕业生用的,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项?1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3
    2023-06-24
    172人看过
  • 应届毕业生毁三方要违约金吗?
    一、应届毕业生毁三方要违约金吗?约定了就应该要缴纳违约金;其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法,各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应,《三方协议》只是一种约定,并不适合劳动法,比较接近的法律依据是《民法典》(2021年1月1日起施行)的规定:第五百九十二条,当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。当然,企业也不能因此而漫天要价,要求应届生支付高额违约金,《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金
    2023-02-19
    195人看过
  • 毕业生三方签订什么协议
    一、毕业生三方签订什么协议毕业生三方签订毕业生三方协议。所谓三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。二、三方协议的签署流程三方协议的签署流程如下:1.毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向,毕业生填写本人基本情况并签名。2.在双方在场情况下填写协议内容,接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。3.毕业生拿协议书回所在系盖章,交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费),院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。4.院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生,编制就业计划,企业发放报到证。三、签了三方协议不去要付违约金吗签了
    2023-07-12
    388人看过
  • 应届生解除三方协议
    1.不需要解约证明,只需要公司把公司保留的那份协议还给你,并在协议上写明协议解除,并加盖公章就行了。2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联),去学校作废老协议,然后学校会给你一份新的三联协议,让你去和新公司签协议。注意:一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的,才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行,这是大学生就业的特殊程序,企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的,直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司,而不是大学生就业形式。当然,实质上也没太大不同,主要是国有企业要走程序,私人企业或者外企的话,不签三联单也不是绝对不行。但是三联单是保护大学生就业的一个程序,当然同时也保护企业招聘大学生,所以80%以上的大学生就业都签三联单的。
    2023-06-09
    150人看过
  • 2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
    一、应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些?签劳动合同要注意四个方面:一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了
    2023-02-24
    434人看过
  • 毕业生签订三方协议全攻略
    毕业生三方协议
    三方协议是毕业生跟用人单位签约,走上工作岗位的第一部。这三方,一个是毕业生、一个是用人单位,第三个是学校。这是前不久教育部高校学生司就业处荆**副处长做客中国教育在线,就2004年毕业生就业热点问题,与毕业生进行在线交流时,针对毕业生对毕业生三方协议(毕业生签订劳动合同)的提问进行的做答[主持人]很多学生都问,三方协议是什么意思?不知道荆处长能否给大家解答一下?[网友]关于协议的问题,如果企业违约了,学生应该怎样处理?[网友]请问在签定协议时应该注意一些什么问题呢?[主持人]如果是因为考研而与用人单位违约的话,有没有相应的处罚规定?毕业生三方协议并非儿戏近年来,毕业生择业过程中违约率逐年上升,这已是不争的事实。而其中大部分违约又是由毕业生提出来的。他们为什么违约,导致违约的原因是什么毕业生不要轻视就业协议书吉林省某高校2003届女毕业生,因签约又违约,被用人单位告上法庭,并被判赔1.2万余
    2023-06-10
    493人看过
  • 不是应届生还有三方协议吗
    毕业生三方协议
    作为应届毕业生,在首次就业时需要签署三方协议,即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务,并作为报到、转接户口关系的依据。同时,《劳动合同法》第10条明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,三方协议是必须要签的。
    2024-01-05
    456人看过
  •  是否为应届毕业生,签署三方合同即刻生效?
    新鲜出炉的2023校园招聘即将来临,你是否准备好迎接挑战了呢?尽管你已经准备好毕业,但签署三方协议后,你仍然可以被视为应届毕业生,拥有参加校园招聘和报考公务员的机会。不过,要确定你是否属于应届毕业生,关键还是要看每个企业在招聘简章中明确的招聘对象。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间约定权利和义务的书面文件,签订后你将拥有毕业生应有的权益。签署三方协议后,即使尚未毕业,仍然可以被视为应届毕业生。因此,仍有机会参加校园招聘或报考公务员。广义的概念上,毕业两年内未就业的大学生都属于应届生。狭义的概念上,我们一般只把当年毕业的大学生称为应届生。一般情况下,体制内的工作机会,比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念,体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。最准确的还是要看每个企业\单位在招聘简章中,明确的招聘对象。你看,每个企业的时间划分是有区别的,所以如果你是2019届的毕业生,在
    2023-11-16
    362人看过
  • 应届毕业生如何签订实习协议
    【基本内容】1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人,实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作完,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实
    2023-06-05
    342人看过
  • (3) 2022年应届毕业生能否受到三方协议签署的影响?
    1、毕业后,签订劳动合同后,就不算应届毕业生。2、实习期签的实习合同,这个时候单位不会交社保,还算应届生的。3、不是应届生对考公的影响:不能报限制应届生报考的岗位,应届生有报考优势,应届生面临的竞争会低一些。毕业生签订三方协议还用签劳动合同吗毕业生签三方协议,在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-05
    280人看过
  • 应届毕业生入职怎么签就业协议书?
    1、签署就业协议书的基本程序①毕业生确定取得用人单位接收意向;②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;③毕业生与用人单位签署就业协议,并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);④毕业生到所在学院签署就业协议;⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书,高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;⑥学校签署完就业协议书之后,毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。2、签署就业协议书需要注意的问题:①签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收
    2023-04-03
    467人看过
  • 签署三方就业协议的应届生应知事项
    1.不需要解约证明,只需要公司把公司保留的那份协议还给你,并在协议上写明协议解除,并加盖公章就行了。2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联),去学校作废老协议,然后学校会给你一份新的三联协议,让你去和新公司签协议。应届生劳动合同签多久比较合适?应届生劳动合同签多久比较合适?有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日
    2023-07-03
    280人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 应届毕业生签三方协议时要注意什么问题?三方协议应届生签注意事项
      台湾在线咨询 2022-03-22
      三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用,其含义就在于用人
    • 2024年应届毕业生三方协议很重要吗
      黑龙江在线咨询 2024-09-21
      三方协议具有以下重大意义:首先,它旨在确保即将步入社会的学子与用人单位能够签订具有法律约束力的正式劳动合同,从而有效保障毕业生应有的权益;其次,其能够作为学校评估学生就业情况的关键依据,并有助于在学生毕业之际开具报到证(即前往用人单位报到的凭证);再者,唯有签署了三方协议并将其交还至学校,学校方可在学生毕业后发放派遣证,凭借该证件,毕业生便可顺利前往工作单位报到,自此开始计算工龄;最后,一旦签署了
    • 毕业两年内不签三方算应届吗
      河北在线咨询 2021-10-29
      即使毕业后没有签订三方协议,也属于往届毕业生,不应纳入应界生范围,可称为未就业毕业生或待就业毕业生。三方协议是《普通高校毕业生和研究生就业协议》的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利义务的书面表现,可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国毕业生研究生登记证》),用人单位正式接收后自行终止。
    • 应届毕业生和单位签订三方协议的注意事项
      新疆在线咨询 2022-11-06
      应届毕业生在签订三方协议是需要注意以下几个事项: 一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束
    • 对于应届毕业生是不是尽量不要签三方协议
      贵州在线咨询 2022-10-13
      应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等