如何延迟年假-法师兄

如何延迟年假

来源：互联网时间： 2023-05-09 21:02:26 140 人看过

一、如何延迟年假

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统一安排职工年休假，其中年休假需要在1年度安排完成，一般不跨年安排。若单位因特殊情况，真的需要跨年度安排职工年休假，可以跨一年度安排。

二、没休年假怎么赔偿

1、计算天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、如何未安排休，计算赔偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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如何处理迟延承兑有两种迟延承兑的情况：一种是超过要约规定的承兑期限，因此存在迟延；二是要约在要约规定的承诺期限内作出，但因邮寄等原因未及时送达重要当事人。在第一种情况下，要约已过期，对无效要约作出的承诺不具有承诺效力，应该被视为一个新的提议。在第二种情况下，受要约人在要约的有效期内发出接受通知，在正常情况下，该通知可以在有效期内送达要约人，但已逾期。如果要约人不愿意接受这种承诺，他有义务向承兑人发出逾期通知。要约人及时发出逾期通知后，逾期承诺无效，合同不成立。如果要约人延迟发出逾期通知，逾期承诺应视为非逾期承诺，具有承诺效力，合同成立。

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