公司不给开离职证明怎么办-法师兄

公司不给开离职证明怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-14 11:50:36 283 人看过

一、公司不给开离职证明怎么办

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。

二、企业开离职证明要多久

关于开离职证明时间这个问题，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下：1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣，可以直接跟领导沟通，也可以通过法院纪委投诉，也可以去更高一级法院纪委投诉等，这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。

2023-03-15

233人看过
离职证明
想自离但是公司不开离职证明怎么办，在试用期内辞职可以开离职证明吗

一、想自离但是公司不开离职证明怎么办想自离但是公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、在试用期内辞职可以开离职证明吗在试用期内辞职可以开离职证明，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。三、离职证明是什么离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位

2023-04-30

489人看过
离职证明
公司未给员工开离职证明需不需要赔钱

杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2012年9与3日至2018年9月2日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。2013年7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日，杨某申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。2014年3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨

2023-05-04

198人看过
离职证明
离职证明不给开，可以用假公章吗

离职证明不给开，不可以用假公章。离职证明不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。如果用假公章自己开具证明的，是需要承担相应的法律责任的。一、未满一个月辞职有工资吗？未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形上交了辞职报告能获得经济补偿金主要

2023-03-19

187人看过

离职证明
如何应对公司不给员工开离职证明的困境

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。公司不给开离职证明怎么办要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续，解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部

2023-07-07

499人看过
离职证明
合同到期公司不续约怎么开离职证明

一、合同到期公司不续约怎么开离职证明合同到期公司不续约的离职证明是按照标准格式开具的，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、合同到期未续签能直接走吗合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依规应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的

2023-06-15

457人看过
离职证明
单位不给开离职证明去劳动局给开吗

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。一、欠农民工工资有哪些维权方法欠农民工工资的维权方式是：1、首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解；2、协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，农民工还可以依法向法院提起诉讼。二、老板减员工工资怎么办减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。三、离职证明必须要原件吗一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，

2023-06-26

303人看过
离职证明
公司一直不肯开离职证明2022年

可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。公司不开离职证明怎么办若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除

2023-07-07

93人看过

离职证明
开不了离职证明怎么取公积金

一、开不到离职证明怎么取公积金没有离职证明，无法提取公积金，应该有用人单位进行协商，协商不能的，可以起诉。离职后，若是本地户口需要封存两年才能提取。若不是本地户口，当月办理，次月就可以领取。本地户籍职工与单位终止劳动关系并领取《失业证》的，可以凭《失业证》及身份证、住房公积金卡到当地住房公积金管理中心办理提取业务。因此，若要提取公积金的话，必须与用人单位解决离职问题。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人

2023-03-25

236人看过
离职证明
离职证明无法开出，公司该怎么做？

公司如果不开具离职证明,员工可以向劳动仲裁部门提出申诉,请求出具解除劳动关系证明。员工可以尝试向社保部门提出申诉,请求出具不同效率的证明,包括劳动合同到期的、劳动合同未到期但公司辞退的、以及劳动合同未到期且申请离开公司的证明。不同情况下公司需要出具的证明不同。公司若不开具离职证明，员工可尝试向劳动仲裁部门提出申诉，请求他们出具解除劳动关系证明。像这种情况，要开以下三种不同效率的证明：1、是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金；2、是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金；3、是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。公司不配合离职证明怎么办根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在解除

2023-08-20

326人看过
合同期限
离职后公司需要开什么证明

离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2023-05-30

468人看过
劳动监察
入职证明开不了怎么办

一、入职证明是什么是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。二、入职证明开不了怎么办很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动

2023-05-09

411人看过

离职证明
公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示

公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径

2023-06-10

141人看过
离职证明
公司给我开离职证明我可以当场走人吗？

离职证明可以说明你已经和单位解除了劳动关系。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。公司刁难不给开离职证明可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。《劳动合同法》第五十条

2023-08-07

180人看过