公司解散的原因大概有5类：

一是公司章程规定的解散事由的出现。

二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。

三是法定解散，公司出现合并、分立事由时，也需要解散。

四是公司行政强制解散，是指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

五是司法强制解散，指法院在特定条件下，通过司法裁判解散公司的情况。

公司解散没提前通知员工可以解散吗

公司股东有权自主决定何时解散公司

根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。

这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。

但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金：

根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如A公司要解散，张三已工作了3年7个月的，A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，公司突然宣布解散时，或公司宣布解散时，员工属于工伤、“三期”女职工的，一般都可以要求获得一定额外的经济补偿。

《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。