休产假期间工资是正常每月发放的,且支付的工资不得低原先的工资标准;生产前15日开始就可以休产假了,产假通常是98天,如果符合延长条件的,最长能休到158天。
一、休产假期间工资是正常每月发放吗
休产假期间工资是正常每月发放的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放)。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、休产假从什么时候开始算起
休产假可以从生产前15日开始休息,根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、陪产假有多少天
男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资,并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假,所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。
女职工怀孕期间还可以领取生育津贴,需要准备以下材料:
1.参保职工的社会保障卡复印件;
2.准生证、出生证复印件;
3.生育住院发票复印件、出院小结;
4.单位证明;
5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
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产假工资是每月发放吗河北在线咨询 2022-06-26休产假的工资肯定是按月发的,就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外,女性职工还可以领取到生育津贴的,因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的,因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。