依法惩治拒不支付劳动报酬罪,切实维护劳动者的合法权益,最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),自1月23日起施行,2013年,为帮助司法人员和公众正确理解《解释》的精神和内容,最高人民法院研究室有关负责人就有关问题回答了记者的提问
,一些地方用人单位拒不支付劳动者劳动报酬的现象比较突出,绝大多数劳动者特别是农民工已成为拒不支付劳动报酬的主要受害人《刑法修正案(八)》增设了拒不支付劳动报酬罪。2011年5月1日刑法修正案(八)实施后,有关部门依法查处并移送了拒不支付劳动报酬的涉嫌犯罪案件,加大了对拒不支付劳动报酬的打击力度。各级法院高度重视运用法律手段惩治拒不支付劳动报酬的行为,认真落实拒不支付劳动报酬罪的规定。截至2012年12月,各级人民法院新受理拒不支付劳动报酬刑事案件152件,审结134件,依法判处罪犯120人。依法惩治拒不支付劳动报酬罪,对维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定具有重要作用
但是,在办理拒不支付劳动报酬刑事案件的过程中,刑法有关规定在适用中存在一些问题,需要进一步明确:(一)有关用语的含义需要进一步界定,如刑法第二百七十六条之一规定的“劳动者的劳动报酬”,以及“经有关部门责令支付后不予支付”
(2)定罪量刑标准需要进一步明确,如刑法第276条之一规定的“数额较大”、“造成严重后果”
(3)其他相关问题需要进一步统一,如宽严相济,单位犯罪等
为更好地落实拒不支付劳动报酬罪的有关规定,切实维护广大劳动者的合法权益,最高人民法院及时出台了解释的制定。经过广泛征求意见,认真听取各方意见,反复深入研究论证,起草工作已经完成。2013年1月14日,最高人民法院审判委员会第1567次会议讨论通过了《解释》,进一步明确了相关刑事案件的适用法律标准,主要针对术语界定、定罪量刑标准等问题,单位犯罪等问题涉及拒不支付劳动报酬罪,对有效维护劳动者合法权益、社会公平正义具有重要意义,促进社会和谐
Q:请谈谈《解释》的主要内容
A:解释共9条,主要包括以下内容:
首先,明确了“劳动者劳动报酬”的具体含义;二是明确了“以转移财产方式逃避支付劳动报酬”的认定标准,逃匿“
三是明确了“经政府有关部门责令仍不支付”的标准,特别是在行为人逃匿的情况下,“由政府有关部门责令支付”的内涵,第四,明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准,解释了“数额巨大”、“造成严重后果”的认定标准,明确了对拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚,最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能,充分保障劳动者权益,明确了拒不支付劳动报酬罪的主体范围和单位犯罪问题:请谈谈《解释》中对“劳动者劳动报酬”的规定A:解释第一条对“劳动者劳动报酬”的范围作了界定。在充分征求有关部门意见后,该条规定:“依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》应当支付给劳动者的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资,特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者劳动报酬’。”需要指出的是,该条将“劳动者的劳动报酬”限定为劳动报酬。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,劳动报酬是以用人单位与劳动者建立劳动关系所产生的工资性收入为基础的;但是,劳动报酬不是以劳动关系为基础的,属于普通民事法律关系的调整范围。对拒不支付劳动报酬罪进行立法的目的是加强对处于相对弱势地位劳动者的保护。平等民事主体之间的劳动报酬争议,应当通过民事程序解决
问:请谈谈《解释》中关于“政府有关部门责令支付后不予支付”的规定
答:根据刑法第二百七十条之一第一款的规定,“经政府有关部门责令拒不支付”是拒不支付劳动报酬罪的构成要件之一,根据《解释》第四条第一款的规定,《解释》第四条对此作了进一步明确,支付主体包括但不限于人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门或者其他有关政府部门依法责令限期改正、行政决定等文件支付劳动者劳动报酬后,仍不按期支付的,但刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付后仍不支付”的,有证据证明,行为人不知道责令支付或者因正当理由未及时支付劳动报酬
从司法实践来看,绝大多数拒不支付劳动报酬的案件都是通过转移财产、逃匿等方式实施的,容易引发群体性事件。当肇事者逃逸藏匿时,如何责令政府相关部门赔付,是具体办案部门面临的问题。一般认为这一点应该说清楚。根据《解释》第四条第二款规定,行为人逃逸,无法向本人、与其同住的成年家庭成员或者单位的收受人交付支付令的,有关部门在行为人住所、生产经营场所张贴支付指令,并采取拍照、录像等方式进行记录的,应认定为“政府有关部门责令支付”
问:请谈谈《关于拒不支付劳动报酬罪定罪量刑标准的解释》的规定
-
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
209人看过
-
拒不支付劳动报酬罪的法律依据
119人看过
-
拒不支付劳动报酬罪怎么惩罚
293人看过
-
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬
451人看过
-
拒不支付劳动报酬罪
174人看过
-
拒不支付劳动报酬罪
405人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
劳动者拒不支付劳动报酬罪香港在线咨询 2021-12-25逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处三年以上七年以下有期徒刑和罚款。
-
单位拒不支付劳动报酬该怎么维护权益安徽在线咨询 2022-06-25单位拒不支付劳动报酬,劳动者的维权方式包括:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
-
拒不支付劳动报酬罪法律依据陕西在线咨询 2022-06-28刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下: 1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为; 2、犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
-
劳动者如何申请支付令维护劳动报酬权益?甘肃在线咨询 2021-10-23为了保护劳动者,特别是农民工的合法权益,《劳动合同法》第30条,第2项将支付令制度引入工资不足事件,给劳动者提供了迅速进入司法救济程序的途径。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷,支付令可以送达用人单位,劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书上明确记载要求支付劳动报酬的金额和根据的事实,证据劳
-
公司拒不支付劳动报酬劳动者如何维权江西在线咨询 2022-02-24可以到人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门请求行政干预,人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门会发出依法以限期整改指令书,如果认为有必要可以追究行为人的法律责任。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办