劳动者如何申请支付令维护劳动报酬权益？
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为了保护劳动者，特别是农民工的合法权益，《劳动合同法》第30条，第2项将支付令制度引入工资不足事件，给劳动者提供了迅速进入司法救济程序的途径。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达用人单位，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书上明确记载要求支付劳动报酬的金额和根据的事实，证据劳动者提出申请后，人民法院必须在5天内通知是否受理，人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据、工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理日起15天内向使用者提出支付命令的人民法院审查认为劳动者的申请不成立的，可以驳回的使用者必须在收到支付命令之日起15天内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议的使用者在前提出异议的期间提出异议的劳动者可以强制申请的劳动者不履行支付命令的劳动者提出异议的法院申请的话，可以强制申请的劳动者提出异议的支付
《劳动合同法》第三十条
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当事人若被他人拖欠了自身应当获得的劳动报酬的，应当向当地的人民法院申请出具支付令，要求其支付应当支付的工资。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，没有其他债务纠纷的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
对于公司拖欠工资的行为，您的救济途径主要有以下两种：第一，向劳动行政部门投诉。根据劳动合同法第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第二，向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。
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劳动报酬的支付令申请书如何书写及递交劳动报酬的支付令应当写清如下内容： （1）申请人及被申请人的身份信息； （2）请求事项，如请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资5000元； （3）事实与理由，要写明劳动者与用人单位订立劳动合同和相关实际用工经过以及拖欠
2020.06.09 188 -
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。
2020.06.14 204 -
单位不发劳动报酬能申请支付令吗可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只有在债务人接到支付令之日起十五日内
2020.11.14 119
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公司拒不支付劳动报酬劳动者如何维权
可以到人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门请求行政干预，人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门会发出依法以限期整改指令书，如果认为有必要可以追究行为人的法律责任。《最高人民法院关于审理拒不支付劳
2022-02-24 15,340 -
劳动者如何申请支付令
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条
2022-04-03 15,340 -
劳动者申请支付令
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条
2022-04-04 15,340 -
劳动者未及时足额支付劳动报酬的，该如何维权
依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳
2022-05-01 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,867 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,636 2022.04.17 -
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
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