1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

劳务合同和劳动合同的区别有哪些

1）主体不同

劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位，不能同时都是自然人。而劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或其他组织。某银行与某清洁公司达成的清洁服务协议就属于劳务合同。

2）主体的地位不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，二者地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。

3）主体的待遇不同

对于劳动者而言，劳动合同的必备条款中明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇及其他劳动条件等；而劳务关系中的提供劳务者，一般只能获得劳动报酬。对于接受劳务的一方而言，其义务亦不同，在劳动关系中，法律给用人单位课以较多义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位；而在劳务关系中，因为双方主体的平等地位，法律并未给劳务合同的雇佣方课加特别的义务。

4）合同的内容不同

劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小，合同内容体现了较强的国家干预和强制性；而劳务合同的主要内容由双方协商决定，合同内容体现了较强的意思自治。

5）合同的形式不同

《劳动合同法》第10条规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此劳动合同的形式应当是书面的，而劳务合同则一般没有这种要求。

6）适用的法律不同

劳动合同由劳动法律、法规来调整；劳务合同主要由《民法典》调整。

7）纠纷的处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，若协商未果，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳务合同纠纷出现后，可双方协商解决，亦可直接诉讼。

在劳务关系中才要签订劳动合同，事实上，劳务合同中也完全可以约定双方随时随地都能终止用工关系，终止劳务用工关系是不产生赔偿问题的，劳动者和用工单位都应该依据劳务合同的约定，履行应尽的责任跟义务。如果是劳动关系，公司单方面不续签劳动合同，需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。