试用期内仅签订雇佣协议。是否符合法律规范
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:42:35
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劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》将试用期定义为：试用期是指用人单位与劳动者约定，经双方协商一致，经双方协商同意，经双方协商一致，经双方协商选择后，不超过六个月的检查期建立劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期不超过六个月，如果劳动合同期限不足六个月，试用期不得超过十五天；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。试用期适用于初次就业或重新就业时改变工作或工种的工人。如果员工的工作没有变化，雇主只能试用同一员工一次
除了企业员工的试用期外，还有两个试用期。一是国家公务员的试用期。根据《国家公务员暂行条例》的规定，新录用的国家公务员试用期为一年，试用期内执行试用期工资标准。期满合格者正式录用，期满不合格者取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过六个月；如果就业人员是大学或中专的应届毕业生，可延长至12个月，劳动合同中包括试用期
违法事项
试用期不得超过标准协议
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，不设试用期。《劳动合同法》第19条第3款风险影响：
1约定的试用期超过《劳动合同法》规定的时间的，超过的部分无效。如果劳动关系在法定试用期后仍然保持，则视为试用期已过并进入正式劳动合同期。员工有权按照正式劳动合同期限的标准要求支付劳动报酬，用人单位不得根据试用期的规定终止或终止劳动合同。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；达到非法约定的试用期的，原用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准。超过法定试用期后，按照已完成的时间向工人支付赔偿金。也就是说，如果非法约定的试用期已经完成，用人单位不仅应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者的工资，而且应当按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付报酬，企业在试用期内只签订入职协议是错误的。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。com，谁将为您回答这些问题
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有期徒刑应付学校找熟人签了劳动合同，如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同就可以作为重要的证据进行提交。如果用人单位作假，则属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。找人解雇不签劳动合同，用人单位需要提供证据吗关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理2023-07-03491人看过 -
试用期合同不成立。仅签订试用期的劳动合同，试用期不成立，算作劳动期限，视为没有约定试用期。一、签订试用期合同有效吗我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、可以单独签订试用期合同吗不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期签的合同是正式合同吗试用期签的合同是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期2023-03-16315人看过 -
如果试用期为三个月的，那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的，那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说，就会当成没有试用期，最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三个月少发的所有工资，就要全部按照转正后的全额工资进行补发。没签合同试用期吗没签合同试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合2023-07-0251人看过 -
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试用期合同三年试用期六个月合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在相关规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。单独签订试用期合同是否合法约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为2023-07-17118人看过 -
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退休聘请已退休人员应签署劳务合同退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。一、工伤认定能够用聘用人员协议吗工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。二、教师劳动合同违约金一般是多少看情况。在双方无法达成协商一致的情况下，事业单位工作人员或者合同制教师均可提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。关于解除聘用合同没有违约金。但是假如与用人单位事先就服务期和竞业限制约定了违约责任，应按照此违约2023-03-23274人看过 -
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