劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》将试用期定义为：试用期是指用人单位与劳动者约定，经双方协商一致，经双方协商同意，经双方协商一致，经双方协商选择后，不超过六个月的检查期建立劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期不超过六个月，如果劳动合同期限不足六个月，试用期不得超过十五天；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。试用期适用于初次就业或重新就业时改变工作或工种的工人。如果员工的工作没有变化，雇主只能试用同一员工一次

除了企业员工的试用期外，还有两个试用期。一是国家公务员的试用期。根据《国家公务员暂行条例》的规定，新录用的国家公务员试用期为一年，试用期内执行试用期工资标准。期满合格者正式录用，期满不合格者取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过六个月；如果就业人员是大学或中专的应届毕业生，可延长至12个月，劳动合同中包括试用期

违法事项

试用期不得超过标准协议

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，不设试用期。《劳动合同法》第19条第3款风险影响：

1约定的试用期超过《劳动合同法》规定的时间的，超过的部分无效。如果劳动关系在法定试用期后仍然保持，则视为试用期已过并进入正式劳动合同期。员工有权按照正式劳动合同期限的标准要求支付劳动报酬，用人单位不得根据试用期的规定终止或终止劳动合同。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；达到非法约定的试用期的，原用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准。超过法定试用期后，按照已完成的时间向工人支付赔偿金。也就是说，如果非法约定的试用期已经完成，用人单位不仅应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者的工资，而且应当按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付报酬，企业在试用期内只签订入职协议是错误的。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。com，谁将为您回答这些问题