劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》将试用期定义为:试用期是指用人单位与劳动者约定,经双方协商一致,经双方协商同意,经双方协商一致,经双方协商选择后,不超过六个月的检查期建立劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期不超过六个月,如果劳动合同期限不足六个月,试用期不得超过十五天;劳动合同期限六个月以上不满一年的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限一年以上不满二年的,试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。试用期适用于初次就业或重新就业时改变工作或工种的工人。如果员工的工作没有变化,雇主只能试用同一员工一次
除了企业员工的试用期外,还有两个试用期。一是国家公务员的试用期。根据《国家公务员暂行条例》的规定,新录用的国家公务员试用期为一年,试用期内执行试用期工资标准。期满合格者正式录用,期满不合格者取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况下可以延长,但最长不超过六个月;如果就业人员是大学或中专的应届毕业生,可延长至12个月,劳动合同中包括试用期
违法事项
试用期不得超过标准协议
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的,不设试用期。《劳动合同法》第19条第3款风险影响:
1约定的试用期超过《劳动合同法》规定的时间的,超过的部分无效。如果劳动关系在法定试用期后仍然保持,则视为试用期已过并进入正式劳动合同期。员工有权按照正式劳动合同期限的标准要求支付劳动报酬,用人单位不得根据试用期的规定终止或终止劳动合同。《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;达到非法约定的试用期的,原用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准。超过法定试用期后,按照已完成的时间向工人支付赔偿金。也就是说,如果非法约定的试用期已经完成,用人单位不仅应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者的工资,而且应当按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付报酬,企业在试用期内只签订入职协议是错误的。如果您有任何其他问题,请咨询卢巴的专业律师。com,谁将为您回答这些问题
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试用期只签了入职协议是否符合法律规范
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签订试用期内被解雇不发工资的协议,是否具有法律效力?北京在线咨询 2022-10-01必须足额支付劳动者工资,不支付工资的,违反规定,属于无效合同。根据《/ll中华人民共和国法(2012修正)》第条、第条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准
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仅订立试用期合同是否违法上海在线咨询 2022-05-09《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。依据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果约定试用期的,试用期应在劳动合同中约定。由此看来,仅订立试用期合同没有订立劳动合同是错误的,是违反《劳动法》的,可向劳动监察举报。