劳动者有哪些途径可以获得经济补偿？-法师兄

劳动者有哪些途径可以获得经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-20 20:55:52 356 人看过

劳动者可获得经济补偿的情形有：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

3、用人单位非过失性解除的；

4、经济性裁员的；

5、劳动合同因期限届满而终止的；

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，逾期不支付的还需支付50％-100%的赔偿金。3.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。4.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的

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