职工未提出年休假是否视为自动放弃-法师兄

职工未提出年休假是否视为自动放弃

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:11:39 247 人看过

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

债权申报
债权逾期未申报视为自动放弃吗

债权逾期未申报的后果是，逾期未申报的，视为自动放弃债权。《企业破产法》第9条第2款规定，债权人逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。此规定应当解释为，逾期未申报的债权人失去通过破产程序获得清偿的资格。但是，他的民事权利并不因此消灭。在三种情况下，他还可以行使权利：(1)破产程序因债务人具备《企业破产法》第22条第1款规定的情形(按照和解协议清偿债务)而终结;(2)债务人具备《企业破产法》第3条第2款规定的情形之一(政府部门资助清偿债务或者取得担保)，不予宣告破产，破产程序终结;(3)该债权可以在破产程序之外向债务人的保证人或者其他连带债务人请求清偿。债权申报的方式：1、债权人申报债权应当提交债权证明和合法有效的身份证明;代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。申报的债权有财产担保的，应当提交证明财产担保的证据。2、人民法院在登记申报的债权时，应当记明债权人名称、住所、开

2023-04-26

125人看过
辞职
劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次，法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于放弃了休年休假的权利。因此，公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。一、企业年假是怎么规定的企业年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年

2023-03-25

335人看过
休假
未主动申请带薪年休假并不等于自动放弃权利

今年1月，徐某与济南某商贸公司终止了劳动合同。在办理相关手续时，徐某向公司提出去年没有休过带薪年休假，要求公司支付未休带薪年休假额外工资3400元，被公司拒绝。公司称，是徐某自己去年从未提出享受年休假申请，主动放弃了自己年休假的权利。徐某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照去年日工资收入的300%支付年休假工资报酬3400元。仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制法定义务。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，单位要免除支

2023-04-22

268人看过
休假
自愿放弃年休假无需赔偿吗

职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。一、职工的年休假天数可以享受年假吗？职工享受年休假的天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、未经认可集体旅游时间不能折抵年休假安排职工旅游的时间一般是不能折抵年休假的。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。何况公司也没有提前向你说明是要以旅游时间折抵年休假天数的，好让你可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待

2023-03-24

439人看过

休假
年休假是否必须劳动者先提出休假申请

年休假不是必须劳动者先提出休假申请。带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。一、带薪年假国家规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、劳动争议仲裁可以申请几年的加班费劳动仲裁，上了几年

2023-03-20

137人看过
离婚诉讼
离婚诉讼多久视为自动放弃

当事人起诉离婚后，原告或者上诉人未按规定的期限预交案件受理费，又不提出缓交、减交、免交申请，或者提出申请未获批准的，按自动撤诉处理。有下列情况之一的，人民法院可视为原告人撤诉，按自动撤诉处理：1、原告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，视为申请撤诉；2、原告在法定期限内未预交诉讼费，又不提出缓、减、免交申请的，按自动撤诉处理；3、无行为能力的原告的法定代理人经传票传唤无正当理由拒不到庭又不委托诉讼代理人的，视为申请撤诉。一、起诉离婚费用怎么算？原告向人民法院起诉离婚，人民法院作出立案受理决定时，同时通知原告预交诉讼费，最后人民法院依“原告预交，败诉方承担”的原则确定诉讼费的承担方和双方责任的大小各自承担的比例，如果诉讼费交缴后原告又撤诉，人民法院只退还诉讼费的50%。离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万

2023-03-02

91人看过