职工不提出休假请求视为自动放弃
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宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷，愤而辞职，同时要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工资。家具公司支付了宫某今年未休年休假的300%的工资，但以宫某去年未提出休年休假申请，应认定他已自动放弃休假的权利为由，拒绝了他的要求，宫某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求家具公司支付去年未休年休假的300%的工资。仲裁委审理后，支持了宫某的申诉请求。评析：《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。（高原）
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这种情况不能视为放弃继承，放弃继承必须有明确的意思表示，这种表示可以是书面的，也可以是口头的。但如果没有明确表示，即使不主动参加遗产分割，也不能视为放弃继承。
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请假多久为自动离职请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法辞退劳动者。
2020.05.10 228 -
两年不看孩子自动放弃探视权女方多久不来看孩子不能作自动放弃探视权。“探视权”是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长
2021.01.06 279 -
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职工未提出休假不能视为自动放弃
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2022-10-21 15,340 -
职工未提出年休假申请是否视为自动放弃休年假
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2021-09-28 15,340 -
休假期间未请假单位视为自动放弃吗？
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。劳动者在休年假的问题上还有几个误区： 1、跳槽到新单位，休假工作年限重新计算《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定
2022-10-28 15,340 -
劳动者主动提出离职，但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-03-31 15,340
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01:11
小孩探视权可以放弃吗离婚后不直接抚养子女的一方不能放弃子女探望权。根据我国婚姻法的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母对子女的抚养和探望既是权利，也是义务，父母离婚后，无论子女由哪一方直接抚养，其仍是父母双方的子女，这是处理父母与子女关
1,346 2022.04.17 -
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离婚孩子抚养权可以自动放弃吗在离婚的时候孩子的抚养权是可以放弃的。但是这种放弃需要明确的意思表示。双方如果是通过协议离婚的方式离婚的，那么应当在离婚协议之中明确抚养权归属于哪一方，另外一方自愿放弃抚养权。如果双方是不能够协商一致，只能通过法院诉讼离婚的，那么需要向法官
952 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,942 2022.04.17
