根据给出的素材，我们可以得知在劳动合同签订过程中，雇主不能要求劳动者提供押金。同时，在劳动合同订立时，用人单位也不能以任何形式要求劳动者提供抵押金、抵押物、保证金或定金等费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。如果用人单位扣押劳动者证件并提供担保，劳动行政部门将责令其限期退还。因此，劳动者应该了解自己的权利，拒绝用人单位的违法行为。

在劳动合同签订过程中，雇主不能要求劳动者提供押金。同时，在劳动合同订立时，用人单位不能以任何形式要求劳动者提供抵押金、抵押物、保证金或定金等费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。

劳 动 合 同 押 金 可 以 吗 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位收取劳动者押金是违法的。如果用人单位收取了押金，劳动者可以要求退还，否则可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以罚款。对于用人单位违反法规以担保或其他名义向劳动者收取财物的行为，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还将承担赔偿责任。此外，劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，也将受到相应的处罚。因此，用人单位应该遵守相关法规，不要收取劳动者押金。

在劳动合同签订过程中，雇主不能要求劳动者提供押金，用人单位也不能以任何形式要求劳动者提供抵押金、抵押物、保证金或定金等费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位收取劳动者证件并提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位收取劳动者押金是违法的。如果用人单位收取了押金，劳动者可以要求退还，否则可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以罚款。对于用人单位违反法规以担保或其他名义向劳动者收取财物的行为，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还将承担赔偿责任。因此，用人单位应该遵守相关法规，不要收取劳动者押金。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。