工伤假的最长期限是多久?一般来说,12个月的工伤假可以延长12个月,即治疗和康复的时间。《工伤保险条例》对停工留薪期限的确定没有明确规定。根据各省、市、自治区的规定,一般采用以下方法确定:
1。一些地区的社会保险、卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪管理办法》和《工伤职工停工留薪分类目录》(如福建省、北京市、山东省、,重庆市等地规定了各类工伤的停工期限和工资保留期。在这些地区,工伤职工医疗机构出具的书面休假证明,由用人单位按照《停工分类和工资保留期目录》确定,并书面通知用人单位。受伤职工或者用人单位有异议的,或者停工留薪期限达到12个月的,应当报设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二是没有《工伤职工停工留薪期限目录》的地区,以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月,有争议的,由设区市劳动能力鉴定委员会确认。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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职工产假多久是最长的内蒙古在线咨询 2022-11-101、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动者患病或非因工负伤的医疗期有多长?西藏在线咨询 2022-10-22根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;1
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非工伤病假工资最长多久海南在线咨询 2022-08-29有关非工伤病假工资最长多久。职工非工伤请病假期间的工资按规定,不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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假期打架是非因工负伤宁夏在线咨询 2022-10-22(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
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赔偿伤残职工最长期限是多久,如何申请最长期限工伤江西在线咨询 2021-11-14申请工伤待遇赔偿的期限可以从期限上分为两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定相同,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位在依法规定的期限内提交工伤认定申请的,符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。另一种是参加工伤保险的赔偿。工伤事故发生后,用人单位因各种原因无法及时支付工伤待遇劳动争议引