企业职工一方与用人单位可以通过平等协商来签订集体合同。首先,双方需要制定草案。然后,草案需要提交给职工代表大会或者全体职工讨论通过。最后,劳动行政部门需要审核并提出异议。如果劳动行政部门在规定时间内没有提出异议,那么该合同将立即生效。

企业职工一方与用人单位可以通过平等协商来签订集体合同。首先,双方需要制定草案。然后,草案需要提交给职工代表大会或者全体职工讨论通过。最后,劳动行政部门需要审核并提出异议。如果劳动行政部门在规定时间内没有提出异议,那么该合同将立即生效。

集 体 合 同 签 订 步 骤 ： 哪 些 部 门 需 要 参 与 ？

集体合同签订步骤是集体协商的重要环节。根据劳动法规定，集体合同签订需要经过以下步骤：首先，工会或者全体劳动者代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成一致意见。其次，用人单位与工会或者全体劳动者代表就协商结果进行协商，达成一致意见。最后，用人单位与工会或者全体劳动者代表签订集体合同。在这个过程中，需要多个部门参与。首先，用人单位需要提供相关材料，如营业执照、组织机构代码证等，以便工会或者全体劳动者代表审核。其次，工会或者全体劳动者代表需要对用人单位提供的材料进行审核，确保签订的集体合同符合国家法律法规和政策。此外，用人单位还需要提供工资支付凭证，以证明用人单位已经按照合同约定支付了工资。最后，在集体合同签订过程中，需要确保双方都充分了解并确认合同内容，避免签订内容与法律法规和政策相悖。集体合同签订是集体协商的重要环节，需要确保签订过程的合法性和公平性，以维护劳动者的合法权益。

集体合同的签订是企业职工与用人单位之间进行平等协商的重要环节。在签订过程中，需要经过草案制定、职工代表大会或全体职工讨论通过、劳动行政部门审核等步骤。工会或全体劳动者代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成一致意见。用人单位与工会或全体劳动者代表就协商结果进行协商，达成一致意见。最后，用人单位与工会或全体劳动者代表签订集体合同。在整个签订过程中，需要确保用人单位和工会或全体劳动者代表都充分了解并确认合同内容，避免签订内容与法律法规和政策相悖。集体合同的签订是维护劳动者权益的重要举措，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。