依法发放的工资福利具有下列法律效力：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。

公司可否调整工资福利？

某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后，在2001年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》；9月份签发了各车间职工的工资调整单。部分职工对此不满，认为《劳动合同》已经约定了工资标准、福利项目，厂领导未与职工协商，单方降薪，取消车补、饭补，变更合同，属违约行为。要求厂领导继续履行劳动合同。厂领导认为《劳动合同》虽然约定了工资标准和车补、饭补等内容，但也约定了乙方（提职工）的薪资标准由甲方根据聘书、任命书或有关批准文件而变动，还约定在合同期内，甲方可修改各项规章制度及制定新的规章制度，如该规章制度与本合同相关条款不一致，乙方同意按该规章制度执行。因此，要求这部分职工服从厂方的决定和相关规章制度。

该部分职工不服从纺织厂的决定，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

区劳动争议仲裁委员会受理此案后，及时组成仲裁庭，并开庭审理此案。仲裁庭在查清本案事实以后，依法对双方当事人进行调解。因调解不成功，仲裁庭作出裁决：

驳回部分职工要求补发工资和福利待遇的请求。

从本案来看，某纺织厂经济效益不好，决定对全体职工的工资、福利水平进行调整是符合《劳动法》第47条规定的，即用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自己确定本单位的工资分配方式和工资水平。虽然《劳动合同》约定了工资标准和车补、饭补等项福利，但厂方调整工资水平是全员性的，是依法调整的，所以厂方的行为不属违约。特别是《劳动合同》中关于甲方可修改各项规章制度及制定新的规章制度的约定，更说明厂方的行为并不违约。

因此，仲裁委员会驳回部分职工关于补发工资、福利待遇的请求是正确的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。