员工工资福利领取的相关法律条文
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、出差津贴出差的人可以根据相应的水平获得这个津贴。2、通信费用津贴公司根据你录用的职务提供相应的通信费用津贴。3、节日慰问金每年元旦．春节．五一节．中秋节．国庆节员工领取这笔津贴。另外，女性员工在三八节领取特别津贴。4、祝贺慰问金的员工结婚。生日。孩子出生或直系亲属去世，公司送祝贺。慰问金。社会保险和其他保险公司根据国家规定向员工支付社会保险费，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、每年为员工购买人身事故保险和综合医疗保险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。
法律对工资福利的具体规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件；其他。
-
离婚相关法律条文夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，属于夫妻共同财产的，离婚时可以协商分割，协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方有以下情况的，另一方可以请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他
2021.03.25 239 -
员工切身利益相关的五部法律法规与员工切身利益相关的五部法律法规具体如下： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《中华人民共和国工伤保险条例》； 3、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》； 4、《工资支付暂行规定》； 5、《最高人民法院关于审
2020.06.18 969 -
工资工资福利的法律效力是怎样的？依法发放的工资福利具有下列法律效力：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇
2020.08.08 87
-
工资领取福利有哪些法律
工资福利法律规定：工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院备案；工资以货币形式每月支付给劳动者；国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，
2022-01-06 15,340 -
与工伤工资福利发放相关的法律法规是怎样的
《工伤保险条例》第33条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-08-20 15,340 -
与工伤工资福利发放相关的法律法规是怎样的？
据我所知： 工伤期间的工资发放标准： 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发
2022-07-11 15,340 -
工资领取和领取福利有什么区别吗
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情
2022-04-01 15,340
-
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,354 2022.05.11 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,839 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,203 2022.04.17
