签订的劳动合同两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准,或者以双方最后一份签订的为准。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订空白劳动合同是无效的,属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、何时签订劳动合同?
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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同一房产与同一人签订的两份租赁合同以哪个为准湖南在线咨询 2022-10-10一般签合同都是一份,有其他的问题可以签订补充协议,或者变更合同内容。如果两份合同约定的内容不一致且不冲突,应该都有效,如果一致,应当将后来的合同视为补充协议,同样都是有效,如果不是补充协议,那么后来的合同否定以前的合同,就是说后来签订的合同有效。
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房产前后签订俩份合同以哪一份为准广东在线咨询 2022-07-12一般签合同都是一份,有其他的问题可以签订补充协议,或者变更合同内容。如果两份合同约定的内容不一致且不冲突,应该都有效,如果一致,应当将后来的合同视为补充协议,同样都是有效,如果不是补充协议,那么后来的合同否定以前的合同,就是说后来签订的合同有效。