由于工作时被电击伤,嗣后就医诊断出心肌损伤,受伤者唐某向单位提出工伤请求,单位以唐某在车间工作时未被发现被电击伤为理由,不同意劳动部门认定其构成工伤,据此,该单位近日向江苏省无锡市南长区人民法院提出行政诉讼。
唐某系锡城某有限公司的职工,2006年7月1日上午9时30分许,唐某在公司工作时感觉被电麻了一下,当时感觉有些不适,后经诊治诊断为窦性节律、ST-T改变、心肌损伤。2006年8月,唐某以该公司职工的名义向劳动部门提出工伤认定申请,但该公司否认唐某在其公司有触电事实。2006年10月,劳动部门提请市劳动能力鉴定委员会进行鉴定,2007年4月,该鉴定委员会作出了鉴定结论,电击伤可以引起心脏窦性节律、ST-T改变、心肌损伤。公司不服上述结论,向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定,后省劳动鉴定委员会作出的鉴定结论与市鉴定委员会的结论一致,2008年1月,劳动部门根据法律相关规定,认定唐某为工伤,作出了《工伤认定决定书》。公司对《工伤认定决定书》不服,向政府申请行政复议。嗣后政府维持了工伤认定决定。该公司仍不服,于2008年5月向法院提起行政诉讼,请求撤销劳动部门作出的《工伤认定决定书》。
法院在开庭审理时,原告某有限公司诉称,根据当天与唐某一起工作的同事证明,当时根本没有发现唐某被电击及送医院治疗之事,唐某一直工作到中午下班,然后请假回家吃饭。在当天公司的电工曾检查过车间设备和线路,不存在漏电现象,与唐某一起工作的其他工人也未发生被电击的情况。虽然鉴定委员会作出鉴定结论为电击伤可以引起心肌损害及相应心电图改变,但该鉴定结论只能证明唐某受伤可能是电击所致,并不说明唐某受电击是在为原告工作时,故认定唐某构成工伤,是错误的。
被告劳动部门辩称,本案中,由于触电伤害属于无形伤害的特殊性,唐某本人是无法举证被同事看见触电的事实,但从唐某当天的病历、单位的考勤表、单位同事的调查笔录可以反映,唐某在当天上午工作时确实存在被电麻了一下的事实,该公司否认唐某在为其工作中受到触电伤害的事实,但又无法提供唐某不是为其工作期间触电的证据,应驳回原告的诉讼请求。
经法院审理后认为,本案中唐某在工作场所因工作原因触电受伤,该事故伤害的情形符合法律的规定,应当认定为工伤。另外有证人证实,在事发当天与唐某一起工作时,曾听到唐说被电麻了一下,一位证人还看到唐某手里的钢球差点翻掉,下午唐某即请假回去休息了;唐某提供的相关病历,公司的《日出勤明细查询》载明唐某在当天下午未上班,根据鉴定委员会的鉴定结论表明电击伤可以引起窦性节律、心电图改变、心肌损伤。据此,以上材料可相互印证,还有被电击伤的情形不是都能被他人看到或感觉到,只能根据当时受伤的情况、当事人的感觉并结合医疗诊断和鉴定来确定,被告提出的由于触电伤害属于无形伤害的特殊性,唐某本人是无法举证被同事看见触电的事实的观点,法院予以采信。原告虽然提出了异议,但未提供足够的证据证明唐受伤不是为原告公司工作时所造成,应承担举证不能的后果。最终,法院维持了劳动部门的工伤认定决定。
-
工伤认定被驳回单位能否复制卷宗
61人看过
-
员工扭伤被认定工伤公司请求撤销工伤认定
93人看过
-
工伤认定被驳回应对建议
401人看过
-
员工离职后单位索要“从业证书”被驳回
60人看过
-
《蹊跷的工伤认定书》有结果工伤认定昨被撤销
64人看过
-
室外接电话被撞伤诉请认定工伤被驳
396人看过
工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申... 更多>
-
员工被电击怎样才能认定为心脏受伤西藏在线咨询 2022-10-20在工作时间、工作地点,做与工作有关的事情受到的伤害属于工伤。需要准备工伤认定申请表、公司营业执照复印件、医生诊断证明、劳动合同或者劳动关系的证明材料和目击者证词证言。
-
在单位工作中被电击伤了福建在线咨询 2022-07-05发生工伤 首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原
-
工伤认定成功后被单位驳回申请, 单位拒绝做工伤认定, 个人还能申请青海在线咨询 2022-04-28工伤认定是提起仲裁的前提。 如果单位不给你申请工伤认定,你被人可以在一年内申请工伤认定。 工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间
-
工伤认定决定书未送达被撤销黑龙江在线咨询 2022-02-12工伤认定决定书未在规定的时间内送达违反了相应的办事程序,同时也违反了相关的规章(如人社部第8号令《工伤认定办法》第二十二条的规定,当然还有你所在地省市相关的《工伤认定办法》的相关规定),单位以此为由要求撤销是合理的,当然,如果工伤认定决定的事实清楚,应用法律法规明确,那么人力资源和社会保障局也可按程序在撤销该认定后可再次就此次事故作出相同的认定结论。这些并不影响受伤者的合法权益。
-
要求单位给误工费被驳回来了工伤赔偿有没有误工损失内蒙古在线咨询 2022-07-12一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。