收到辞退通知书后该怎么办-法师兄

收到辞退通知书后该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 08:32:27 200 人看过

深入研读辞退通知文书：

首先，您需全面审阅所收到的辞退通知文件，以便详实理解被解雇原由、企业的决策过程，以及配套执行的相应措施。

核实辞退缘由：

若对公司方面给出的解雇解释存疑虑或者持有严重质疑态度，不妨直接联系企业的人力资源管理部门或高层领导展开交涉，尽心尽力去核查辞退理由是否真实无误。

倘若公司并未能够提供充分有力的证据来支持所作的裁员决策，那么作为当事者的你便有权要求对方提供相关证据或者启动投诉程序。

明白自身权益：

依据我国《劳动合同法》明文规定，在正常情况下员工在解除劳动关系的场合享有特定的权力和利益，例如劳资双方薪金支付及经济补偿事宜等等。

因此，对于自身应有的权益必须要有深刻而全面的认识，从而确保企业严格遵守相关法律法规，公平公正地处理涉及到自己的问题。

寻求法律帮助：

倘若您深切认为所遭受的解雇行为不仅存在违规行为，且权益因之受到了重大损害，此时建议您寻求专业律师事务所或是相关法律援助机构的协助，为维护自己合法权益而向劳动仲裁机关或法庭提出诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工辞退通知书范本怎么写，辞退通知书格式是怎样的

一、员工辞退通知书范本怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书格式是怎样的辞退通知书XXX先生：因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与

2023-06-10

113人看过
辞退
被辞退签了辞退通知书

一、被辞退签了辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201___年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照

2023-06-04

189人看过
法律综合知识
辞退通知书该怎么写？辞退员工原则条件有哪些？

一、辞退通知书辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照以下：我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。二、辞退员工原则条件（一）企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》

2024-03-19

263人看过
逮捕
法院收到逮捕通知书后多长时间能收到通知书

如果是刑事案件，从刑事拘留到开庭，一般需要三四个月的时间，长的可达一年多。按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。（一）、侦查阶段：第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百六十条公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。（二）、审查起诉阶段：第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。第一百七十二条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按

2023-08-15

355人看过

监视居住
38天没收到批捕通知书怎么办？

一、38天没收到批捕通知书怎么办?没有逮捕通知书要立即释放犯罪嫌疑人。根据法律规定，刑事拘留的最长期限为37天，超过拘留期限的依法应被逮捕。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。具体规定如下：《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。第九十一条公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人

2023-04-28

403人看过
逮捕
逮捕通知书家属没收到怎么办

一、逮捕通知书家属没收到怎么办根据法律规定，刑事拘留最长期限为37天，因此，羁押的犯罪嫌疑人依法应转为逮捕期间，如果出现有法定情形的如提供的家属联系方式无法取得联系的等，即为无法通知，无法通知的情形消失以后，应当立即通知被监视居住人的家属。二、法律依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百四十一条对犯罪嫌疑人执行逮捕后，除无法通知的情形以外，应当在逮捕后二十四小时以内，制作逮捕通知书，通知被逮捕人的家属。逮捕通知书应当写明逮捕原因和羁押处所。本条规定的“无法通知”的情形适用本规定第一百零九条第二款的规定。无法通知的情形消除后，应当立即通知被逮捕人的家属。对于没有在二十四小时以内通知家属的，应当在逮捕通知书中注明原因。第一百零九条指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当制作监视居住通知书，在执行监视居住后二十四小时以内，由决定机关通知被监视居住人的家属。有下列情形之一的，属于本条规定的“无

2023-06-02

232人看过
逮捕
逮捕通知书收到后应该如何走流程

接到逮捕通知后，具体程序如下：1、逮捕通知书送达后，继续调查处理，查办完毕后，移送检察院审查起诉，由检察院决定是否提起公诉；2、提起公诉后，侦查办案应当在逮捕后两个月内完成，报请审查起诉；3、情节复杂，逾期不能办结的案件，可以由上一级人民检察院批准延期。一、逮捕的条件如下：1、有证据证明有犯罪事实。即有证据证明发生了犯罪事实；有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的；证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已查证属实；2、可能判处徒刑以上刑罚；3、采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的。逮捕的上述三个条件相互联系、缺一不可。二、不能取保候审的情形如下：1、对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人；2、对于累犯、犯罪集团的主犯，不得取保候审；3、以自伤、自残方法逃避侦查的犯罪嫌疑人；4、危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的

2023-07-01

468人看过
辞退
辞退证明和辞退通知书区别

1、离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同。2、辞退通知书是指用人单位与员工协商解除劳动合同。三、两者的区别在于劳动补偿方面的差异。4、无论是退休证明还是退休通知书，都表示与原用人单位没有法律劳动关系，不影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。辞退了，如何取得辞退证明！案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉

2023-08-05

293人看过

辞退
辞退通知书的出具

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿

2023-06-10

413人看过
法律综合知识
立案后被告收到通知怎么办

一、立案后被告收到通知怎么办立案后被告收到通知应当积极应诉：1．在收到起诉书的十五日内向法院提交答辩状，并按原告人数提交相应的副本；2．提交被告主体资格证明，有委托律师的应当出具授权委托书，搜集证据，编写证据目录并装订；3．准时出庭，如实阐述案情。二、去法院起诉怎么写起诉状去法院起诉写起诉状要写明下列内容：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2．被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3．诉讼请求和所根据的事实与理由；4．证据和证据来源，证人姓名和住所。三、被起诉一般怎么通知被起诉一般的通知方法如下：1．直接送达，是指由人民法院的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。2．留置送达，是指

2023-08-12

117人看过
辞退
辞退通知书有什么作用

一、辞退通知书有什么作用辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。二、公司如何出具辞退通知书企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用

2023-06-10

125人看过
劳动仲裁
收到辞退通知劳动仲裁有用吗？

一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗?收到辞退通知的情况下，申请劳动仲裁是有用的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。二、员工申请劳动仲裁所需要的材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当

2023-04-13

154人看过

辞退
被公司辞退没有收到任何通知怎么处理

一、被公司辞退没有收到任何通知怎么处理1、被公司辞退没有收到任何通知，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位无故辞退员工应该怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

2023-08-09

202人看过
交通事故认定书
收到道路交通事故处理通知书怎么办

一、道路交通事故处理通知书道路交通事故处理通知书___________：特此通知(发出通知的单位)(公章)日期联系人：______________电话或住址：____________一式数份，一份存档，另分别交通知的事故当事人。二、收到交通事故处理通知书后怎么办收到交通事故处理通知书后先与交警部门联系核实情况，如属实，应认真对待，按通知要求到交警部门接受调查处理。1、检验、鉴定应当在二十日内完成;需要延期的，经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。检验、鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。2、公安机关交通管理部门扣留的事故车辆除检验、鉴定外，不得使用。检验、鉴定完成后五日内通知当事人领取事故车辆和机动车行驶证。对弃车逃逸的无主车辆或者经通知当事人十日后仍不领取的，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十二条的规定处理。3、未查获交通肇事逃逸人和车辆

2023-06-02

388人看过