收到辞退通知书后多久可以去上班
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一个已过时效。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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起诉7日内会向被告送达通知书。法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
关于收到执行通知书后提出异议的时限为在执行过程中，符合执行异议申请条件可以提出执行异议。 根据《民事诉讼法》 第二百二十五条执行异议 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。 第二百二十七条案外人异议 执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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收到违章通知多久可以去处理收到违章通知15天内应去处理。交通违法者自领到交通违法凭证15日内须到有关部门接受处理或罚款，逾期不接受处理的，从第16日起每日按罚金的3%收取滞纳金。
2020.05.30 185 -
批捕通知书一般多久可以收到检察院不会以书面形式或者电话通知家属。公安侦查阶段的拘留时间一般是30天,报请检察院后7天内回复公安(批捕、取保候审或者释放),作为家属可以向当时负责的承办民警了解案情进展,当然如果有委托律师,公安会联系律师办理相关手续,再由律师来通知到家
2020.04.16 189 -
收到执行通知书多久上征信法院强制执行需要提前通知被执行人，人民法院受理执行案件，应当向被执行人送达执行通知书；人民法院强制执行前应当向被执行人发出书面的《执行通知书》，不能通过电话通知或者让申请人通知。如被执行人对法院执行工作有异议，可以向纪委驻法院检查组或上级法
2020.06.24 243
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收到判决书后多久可以去上诉
因为现在法院已经作出一审判决了，如果一方或者双方对此判决有异议，那么就需要看一下自收到判决书到现在是否超过了十五日，如果没有超过，那么仍然还在上诉期限内，此时可以向上一级人民法院申请上诉，进行二审。如
2022-01-18 15,340 -
拘留通知书多久可以收到?
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十三条除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内制作拘留通知书，通知被拘留人的家属。 如果是治安
2022-08-28 15,340 -
拘留通知书多久可以收到？
一般下达拘留通知书之后不超过24个小时就能收到，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零八条规定： 拘留后，应当在二十四小时内制作《拘留通知书》，送达被拘留人家属或者单位，但有下列情形之一的，经县
2022-08-17 15,340 -
收到劳教局通知书多久去
1、不会通知，除非是他本人打电话告知。 2、只要进了劳教所就可以接见，今天进去，今天下午或者明天就能接见，但要是直系亲属。 3、你必须知道他在哪个大队，因为接见室并不知道他具体在哪个大队，会要求你告知
2022-03-18 15,340
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01:11
收到限期拆除通知书怎么办收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法 通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通
745 2022.04.15 -
00:56
商标注册受理通知书多久下来商标申请注册受理后，到受理的时间大约需要一个月，也就是大概申请后一个月可以收到商标注册申请书。收到商标注册受理通知书后，大概是十到十二个月能顺利下证。注册商标要遵循以下原则：一标多类原则，在先原则：如果商标发生变化或者它的产品发生变化，都需
5,404 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,255 2022.04.17
