公司可以单方面终止竞业限制。在竞业限制期内,用人单位未按月给予劳动者经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,确认竞业限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的,不得超过两年。
公司法规定的股东股权能否转让
公司法规定的股东股权可以转让。公司法第七十一条规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,对外转让股权应当征求其他股东过半数同意。股东应当依法转让股权,公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司能否单方面解除竞业限制协议?
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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公司法规定竞业限制能否单方面解除?甘肃在线咨询 2021-11-18公司可以单方面终止竞业限制。在竞业限制期内,用人单位未按月给予劳动者经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,确认竞业限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的,不得超过两年。
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竞业限制公司能单方解除吗青海在线咨询 2023-01-01企业要解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致,如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。 我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
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竞业限制能单方解除吗重庆在线咨询 2023-01-01企业要解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致,如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。 我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
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公司能否解除竞业限制合同湖北在线咨询 2022-06-25能。不过公司要解除竞业限制义务,一般需要与员工协商一致。 根据法律规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
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竞业限制公司单方面解除合同怎么补偿?广东在线咨询 2022-03-25在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。对于竞业限制的经济补偿金数额,法律法规并没有强制规定,一般尊重双方的约定。但是,如果双方没有约定,而劳动者又履行了竞业限制义务,那么经济补偿怎么计算?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定:“当事人在劳动合同或