退休再就业合同到期不续签是否需要补偿-法师兄

退休再就业合同到期不续签是否需要补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:20:33 61 人看过

1、退休后再就业合同到期后不续签是否需要补偿

再就业的退休人员不属于工人，且签订的合同不是劳动合同，因此如果合同到期后不续签，他们不需要支付经济补偿。相关法律法规

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

第七条：用人单位与依法享受养老金或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的法律人民法院应当按照劳动关系

关于用人单位单方解除劳动合同的规定

（1）用人单位与劳动者协商一致

（2）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（四）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（7）工人被依法追究刑事责任

（8）工人患病或非因工负伤，（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（十）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的，用人单位生产经营有严重困难的p>（13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

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用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

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