因职工从事兼职发生劳动争议是否受理？-法师兄

因职工从事兼职发生劳动争议是否受理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:35:42 474 人看过

【问】因职工从事兼职发生劳动争议是否受理？

【答】

据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》（劳办发[1995]209号）均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？
345人看过
因企业职工流动、从事第二职业所发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理?
467人看过
劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函
56人看过
兼职工资拖欠是劳动争议吗
62人看过
是否接受由从事第二职业的员工引起的劳动争议？
183人看过
劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函
137人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动争议处理
职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-21

69人看过
退休
职工退休时间是否为劳动争议发生之日

职工退休时间是否为劳动争议发生之日职工退休时间是否为劳动争议发生之日[案情]原告张某于1977年到被告某国营农场工作，双方建立了劳动关系。1988年起实行家庭联产承包制，张某家按规定承包了农场的部分土地。1994年1月，张某的丈夫沈某代表家庭与农场签订了18亩鱼池的承包合同，承包期至2003年年底。2003年10月，张某提出书面申请，要求农场为其办理正式职工退休手续。2004年6月2日，农场在张某的书面申请上作出批示，以其已于1993年12月15日作出《关于辞退农工张某的决定》将张辞退为由，不同意为其办理正式职工退休手续，只同意按计划外临时工的退休待遇，每月给张某领取300元退休金。张某认为其未收到辞退决定书，双方为此发生争议。张某于2004年6月15日向南通市开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2004年6月29日以超过仲裁时效为由作出不予受理的通知，张遂于7月14日起诉

2023-06-10

461人看过
事实劳动关系
对事实劳动关系当事人间发生的劳动争议是否受理？

对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题，《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)均作出了明确规定，其中劳办发[1995]309号文第82条是这样规定的：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

2023-06-09

344人看过
仲裁机构
试析“兼职”引发的争议处理

业余兼职,已是当前普遍的社会现象。这种因一时之需而匆匆建立的“劳动关系”,由于它的不规范性,为劳动争议的发生埋下隐患。在此就兼职引发的几种劳动争议进行探讨。关于追索工资补偿金引发的劳动争议。根据原劳动部关于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者提供了劳动,而用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可得到应得工资收入25%的经济补偿金。而根据现行劳动法律法规规定,劳动者只能与一个用人单位建立劳动法律关系(非全日制用工形式除外),因此用人单位与兼职职工无法建立规范的劳动合同关系。当用人单位解聘兼职职工时,职工便往往以双方未签订劳动合同为由,追索补偿金。在处理此类争议时,笔者认为,不能简单地以未签订劳动合同就将兼职关系一律视为非法用工而追究用人单位的法律责任。近几年来,国家出台了一系列促进下岗职工再就业的政策规定,鼓励用人单位吸纳下岗失业人员。原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳

2023-04-25

300人看过

劳动仲裁
兼职工人能否通过劳动仲裁来解决工作争议？

这个是可以申请劳动仲裁的需要到用人单位所在的劳动局去举报。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动法涉及的兼职内容（一）《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的，劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此，是否允许兼职的存在，《劳动合同法》把决定权让渡给了用人单位，即用人

2023-07-04

189人看过
劳动仲裁
劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议

随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）（以下简称《通知》），对下岗职工做了概念性的界定，“国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制前参加工作的国有企业的正式职工（不含农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制工人中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。近年来，随着劳动用工制度的改革深化，企业在改制过程中，实行减员增效，下岗分流部分职工，已成为一个较为普遍的现象。但因部分企业在下岗分流职工中存在一些不规范行为，容易引发劳动争议纠纷。主要表现在：一是增效式。即企业在改制中，从适应市场经济的角度出发，实行减员增效，甩掉富余人员这个沉重包袱。二是权力式。即企

2023-06-05

375人看过
劳动争议处理
劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函

四川省劳动厅：你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲〔1992〕12号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发

2023-04-22

215人看过
不可抗力
没有签合同的兼职劳动争议

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办一、学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办1、学生兼职没有合同被拖欠工资处理方式如下：（1）学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。（2）学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动

2023-07-07

446人看过

劳动保护
劳动保护争议——员工兼职受伤由谁承担医疗费用

被诉方：林某某，男，48岁，某食品公司经理张某某1992年9月在从事第二职业时（用摩托车载客）因收费问题与乘客发生争执，被打伤，住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费，并要求按丧失劳动能力给与办理退休。公司拒绝支付医药费并限期张某某回公司上班。（1）张某某1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后，送医院救治达4个多月，花费医药费2万余元。张某某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班，在此期间张某要求办理病退，公司不同意并限期要求张某某回公司上班。（2）张某某住院期间到公司借款4000元。（3）公司在张某某住院期间召开有关会议做出如下决定：a.张某自出事之日起到限期上班之日止的时间按事假处理；b.张某负伤的医药费由本人承担，不享受劳保待遇和公费医疗；c.公司借给张某的4000元，要张某订出归还计划，按期归还。（4）经市劳动鉴定委员会鉴定张某部分丧失劳动能力。[处理结果]仲裁

2023-06-09

454人看过
书面合同
兼职清洁工劳动协议是否必须签订

尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故可以不必和签订书面合同，但如果为预防将来发生纠纷、明确双方权利义务期间，签订一份书面兼职合同还是有必要的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影

2023-03-25

314人看过
书面合同
兼职协议和劳动合同的区别，兼职协议是劳动合同吗?

兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同，适用的法律范围规范不同，解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同，通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别：1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位

2023-06-05

452人看过
仲裁员
职工差旅费报销是否是劳动争议

员工和用人单位就差旅费报销问题产生争议的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决该争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁

2023-03-16

335人看过

直系亲属
职工死亡后因抚恤发生争议的处理

根据劳动部办公厅《关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函》的规定，按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第8条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动保险。企业单位与合同制工人直系亲属因抚恤费问题发生的劳动争议属于劳动保险范畴，因此，这方面的争议属于履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第20条规定：“无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动”。因抚恤费问题发生的争议双方当事人是企业单位同因工死亡职工直系亲属的任何一人或几人。因抚恤费问题发生的劳动争议如果符合立案条件，仲裁委员会应予受理，并依据国家有关法律、法规和各地的具体规定进行调解或裁决。职工死亡抚恤金有哪些发放标准职工死亡抚恤金发放有以下标准：1、丧葬补助金为六个月统筹地区上一年度职工月平均工资；2、按照职工本人工资的一定比例发给的职工，提供主要

2023-08-12

364人看过
仲裁委员会
九成劳动争议发生在离职后

职工在职时“任劳任怨”，离职后才与单位清算加班工资、社会保险等问题，类似的劳动争议占到“职工告企业”案件总量的90％。为保饭碗，多数职工在劳动权益受损时常常“敢怒不敢言”。“加班工资应该按什么标准发？如果我告单位，胜算有多大？”昨天，某服装生产企业的陈小姐到白下区劳动争议仲裁委员会咨询加班权益问题。在得到“单位应该按时支付加班工资”的确定答复后，陈小姐仍然表示暂时不申请劳动仲裁，“我今天告单位，明天工作就没了，还不如现在留好证据，离开单位时再要回这笔钱。”白下区劳动争议仲裁委员会主任郑军说，这种情况很常见，一般没有离职打算的职工只是“先问问情况，心里有个底”，而申请立案仲裁的，绝大部分是被“炒”或是跳槽的职工。今来以来，该劳动争议仲裁委员会已受理职工提请申诉的仲裁案236件，其中只有不到10件是在劳动关系维持期间发生的。市劳动争议仲裁委员会相关人士也表示，今年以来他们受理的、由职工提请的仲

2023-06-09

317人看过