职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议劳动部门可以受理复函吗
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因职工从事第二职业发生劳动争议受理，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。 因此，职工因从事 第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理因职工从事第二职业发生劳动争议受理，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。
2020.07.24 82 -
因职工从事第二职业发生劳动争议的是否受理因职工从事第二职业发生劳动争议受理，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。
2020.10.01 72 -
劳动部门因工从事第二职业发生的纠纷能否因职工从事第二职业发生劳动争议会受理，这些都会受理： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。
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