常常需要加班的工厂,如果遇到这种情况,可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁。根据我国法律规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但是,每日延长工作时间不得超过1小时,每月不得超过36小时。若因特殊原因需要延长工作时间,则需在保障劳动者健康的情况下,每日延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

工厂常常需要加班，如果遇到这种情况，您可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁。

我国法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

劳 动 仲 裁 委 员 会 ： 工 厂 加 班 问 题 怎 么 解 决 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工厂在安排员工加班时，需要严格遵循上述规定，确保员工在加班过程中得到充分休息，避免过度劳累。同时，工厂还应该积极改善员工的工作条件，提高工作效率，减少员工加班的情况。

如果员工因加班导致身体不适或者产生其他问题，公司应及时采取相应措施，如调整工作计划、提供必要的休息时间等，保障员工的合法权益。

如果用人单位违反上述规定，员工或者工会组织可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

工厂常常需要加班,如果遇到这种情况,可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁。我国法律规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。工厂在安排员工加班时,需要严格遵循上述规定,确保员工在加班过程中得到充分休息,避免过度劳累。同时,工厂还应该积极改善员工的工作条件,提高工作效率,减少员工加班的情况。如果员工因加班导致身体不适或者产生其他问题,公司应及时采取相应措施,如调整工作计划、提供必要的休息时间等,保障员工的合法权益。如果用人单位违反上述规定,员工或者工会组织可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。