加班现象如何认定
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认定为加班的条件:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的。单位在日常安排劳动者加班的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动者主张加班费应做到以下几点: (1)首先对加班事实的存在承担初步的举证责任; (2)劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 通俗的说,劳动者要么可以直接证明加班的事实,要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。 劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料,包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的行车仪、打车票、公司曾经发放加班费的证据、公司网站或期刊文章宣扬的超时工作资料、与公司部门负责人或者HR的录音视频证据证明存在加班的情形。
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如何认定加班
属于加班的情况: (一)安排劳动者延长工作时间的 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 (三)法定休假日安排劳动者工作的 用人单位安排劳动者上班才能算加班,如果劳动者在用人单位没有安排的情况下,
2022-07-15 15,340 -
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2022-04-04 15,340
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863 2022.07.02 -
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11,535 2021.03.24